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公司的规章制度办法13篇

下面的介绍将会帮助您全面认识“公司的规章制度办法”，请

查看探索更多最的资讯。公司制定规章制度必须要在全员面前公

示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助

入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度

是一个难题。

公司的规章制度办法篇1

遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇4）

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间：周一至周五

上午9：00--12：00下午14：00—18：003.L2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必

须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下

班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班

离岗时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤

登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申

请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审

批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工（卡）故障未打卡的员工,

上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，

由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，

月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司

和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡

如（外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，

报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

文（员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源

部递交考勤报表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关

请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记

录;如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打

卡记录；3.2各类假期规定

3.2.病假

3.2..员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构

市（医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须

提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事

假处理。

3.2..2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无

法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假,

并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序

后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班

也未续假者，3天含（）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事

假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的009、

3.2.3婚假

3.2.3.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不（含试用期员

工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚指（：男25周岁，女

23周岁，初婚）可享受晚婚假5天；

3.2.5.4男员工可享受晚育奖励假。

3.2.5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加

假期的按事假办法执行。3.2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工从（

休产假日起计算），每天给予