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公司的规章制度汇总

公司的规章制度1

一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，争

创标准一符〃（账物相符）、〃四无〃（无害虫、无变质、无鼠雀、

无事故）粮库。

二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进行

•次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及口寸解决。及口寸汇报。

三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人员

介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，提出切

实可行的解决方法。

四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务

熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。一是检查粮情；二

是核实账、卡、表、实物是否一致；三是检查〃四定〃（定编、定岗、

定责任、定奖惩）、〃五包〃（包数量、包质量、包四无、包损耗、包

器材），使储备粮全部达至『一‘符四无〃标准和〃三专〃（专人、专仓、

专账）、〃四落实〃（数量、质量、品种、地点）要求。

五、为及时处理储粮中难于解决的问题，实行领导现场办公制

度，使问题能及时有效地得到解决。

公司的规章制度2

四（）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领

导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门

领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。

五（）禁止电话请假或代人请假特（殊情况除外）；

六（）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负

责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂

及无薪处理。

七（）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。

八（）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公

布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

九（）特殊岗位考勤制度另行规定施（工期间驻工地人员、食堂、

门房）。

三、工资遇

一（）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。

二（）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上

签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。

三（）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下

个周一进行工资发放。

四（）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

五（）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应

该按照当地日常生活标准进行补助。

六（）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向

财务部查询，逾期者公司可以不予受理。

四、考核制度

一（）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗

位薪酬制度拟定。

二（）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员

工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审

核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及

绩效工资;不合格者双方协商是否延

长试用期或解除合同。

三（）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。

1、消极对工作，不执行公司任务，不服