怡安-亚太地区公司治理及ESG调研结果.pdfVIP

亚太地区公司

治理和ESGESG调研结果

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治

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太目录

亚

年

2

2

0

2

1内容概要4

2主要的ESG挑战6

3调研发现9

4将ESG与商业战略联系起来13

使企业结构、ESG和业务战略 16

保持一致

“绿色人才”: ESG以及它18

对人力资本管理的影响

董事会培训20

奖酬: 与ESG相关的激励措施21

长期VS短期激励措施23

5ESG成熟度24

评估ESG成熟度25

2ESG系统和流程26

6人才战略: 多元化、28

公平和包容 (DEI)

关键的DEI挑战 32

人力资本管理34

7总结36

8调研方法38

1

内容概要

影响亚太地区的环境、社会和治理(ESGESG)问题是广泛

而多样的。为了研究企业如何应对这些问题，怡安在末率先发起调研，旨在了解亚太各国家和地区

ESGESG报告的成熟度和决策方式，以及推动进展的关键

治理和人力资本优先事项。

本报告提供了基于调研数据的见解和建议，包含专家

评论及供进一步阅读和研究的参考资料。

由于政府监管，调研中的一些市场，包括澳大利亚和

新加坡的受访企业在ESGESG方面更为领先，但越南等

其他市场的企业仍需努力追赶。

受访的企业在ESGESG成熟度方面处于不同的阶段。例如，

一些受访者表示他们的企业不清楚应该从何开始改善怡安观点：

ESGESG，或者没有足够的利益相关者的支持，而其他

来自于较为成熟的上市企业的受访者则表示他们的

企业在实施ESGESG倡议和严格的披露实践方面有良好