2025人力资源外包合同范本.docxVIP

?合同编号：

合同各方：

甲方（委托方）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

电子：

乙方（受托方）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

电子：

鉴于甲方愿意将其人力资源管理的部分工作委托给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供相应的人力资源外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，负责处理甲方的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

二、服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为年，自年__月__日起至年__月__日止。

三、服务费用

3.1乙方按照甲方提供的服务内容和范围，向甲方收取服务费用，具体费用及支付方式如下：

（1）固定费用：人民币（大写）：元整（小写）：元；

（2）变动费用：按照实际发生的服务项目和服务时间计算，具体费用根据双方协商确定。

四、服务质量和标准

4.1乙方应按照甲方的要求和标准，提供优质的人力资源外包服务，确保甲方的人力资源管理工作顺利进行。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方在合同执行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

七、争议解决

7.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表（签名）：代表（签名）：

日期：年__月__日日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应遵守国家的法律法规，双方应确保合同的内容符合相关法律、行政法规的规定。如合同内容与法律法规相抵触，双方应及时修改合同，确保合同的有效性。

解决办法：双方应共同审阅合同内容，确保合同符合法律法规的要求。如发现合同内容与法律法规相抵触，应及时协商修改合同相关条款。

2.双方应严格履行合同的约定，确保合同的履行不受第三方的影响。如因第三方原因导致合同无法履行，双方应及时沟通，共同寻求解决方案。

解决办法：双方应密切关注合同履行情况，如发现第三方因素影响合同履行，应及时通知对方，共同协商解决。

解决办法：双方应建立定期沟通机制，及时了解合同履行情况。如发生争议，双方应保持冷静，积极开展协商，以达成共识。

4.双方应严格按照合同约定必威体育官网网址对方的商业秘密和机密信息。如发生泄露，泄露方应承担相应的违约责任。

解决办法：双方在合同中明确必威体育官网网址义务和违约责任，加强必威体育官网网址意识，确保信息安全。如发生泄露，泄露方应立即采取补救措施，并承担违约责任。

法律名词及名词解释：

1.人力资源外包：指企业将其人力资源管理的部分工作委托给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。

2.甲方：指委托人力资源外包服务的企业或个人。

3.乙方：指承担人力资源外包服务的企业或个人。

4.服务内容：指甲方委托乙方处理的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

5.服务期限：指合同的有效期限，自合同签署之日起至合同约定的终止日期止。

6.服务费用：指乙方为提供服务而向甲方收取的费用，包括固定费用和变动费用。

7.必威体育官网网址义务：指合同双方在合同履行过程中对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。

8.违约责任：指合同一方未履行或未完全履行合同义务时，应承担的违约责任和赔偿责任。

9.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。

应用场合：

1.企业因业务发展需要，将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司。

2.企业为实现人力资源管理的优化，提高工作效率，选择人力资源外包服务。

3.企业