临沂市酒店行业劳动合同范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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临沂市酒店行业劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效时间

2.劳动关系

2.1劳动合同类型

2.2工作岗位

2.3工作内容

2.4工作地点

2.5工作时间

2.6工作班次

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3加班工资

3.4社会保险

3.5住房公积金

4.劳动保护与劳动条件

4.1劳动安全

4.2健康检查

4.3工作环境

4.4休息休假

5.劳动纪律与员工行为规范

5.1员工行为规范

5.2员工考勤

5.3员工奖惩

6.离职、终止合同及经济补偿

6.1离职情形

6.2离职程序

6.3经济补偿

6.4终止合同

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任解除

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同附件

9.1附件一：员工基本信息表

9.2附件二：劳动合同变更协议

9.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形

10.2合同终止情形

10.3合同解除与终止程序

11.合同变更

11.1合同变更情形

11.2合同变更程序

12.合同必威体育官网网址

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.合同解除与终止后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿计算方法

14.其他约定

14.1法律效力

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：临沂市酒店

住所地：临沂市区路号

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

1.2合同签订时间与地点

本合同于年月日在临沂市酒店签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条劳动关系

2.1合同类型

本合同为劳动合同，期限为年。

2.2工作岗位

乙方在甲方担任客房服务员岗位。

2.3工作内容

乙方的主要工作内容包括客房清洁、客人服务、物品管理等。

2.4工作地点

乙方的工作地点为甲方所属的酒店。

2.5工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.6工作班次

乙方的工作班次为轮班制，具体班次由甲方根据工作需要安排。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.2奖金及津贴

乙方享有甲方规定的奖金及津贴，具体标准见附件。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家及地方的法律法规执行。

3.4社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1劳动安全

甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施。

4.2健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查。

4.3工作环境

甲方应保持工作环境的整洁、卫生，确保乙方身心健康。

4.4休息休假

乙方享有国家规定的休息休假制度，具体安排由甲方根据实际情况制定。

第五条劳动纪律与员工行为规范

5.1员工行为规范

乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，维护酒店形象。

5.2员工考勤

乙方应按照甲方规定的时间进行考勤，如实记录工作时间。

5.3员工奖惩

甲方根据乙方的表现和贡献，给予相应的奖励或处罚。

第六条离职、终止合同及经济补偿

6.1离职情形

（1）合同期满；

（2）甲方违反合同约定；

（3）乙方因个人原因提出离职。

6.2离职程序

乙方提出离职申请，经甲方同意后，按照规定程序办理离职手续。

6.3经济补偿

乙方在离职时，甲方应按照国家及地方的法律法规支付相应的经济补偿。

6.4终止合同

（1）乙方严重违反劳动纪律；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）合同约定的其他终止情形。

第七条违约责任

7.1违约情形

甲乙双方在履行合同过程中，若违反合同约定，应承担违约责任。

7.2违约责任承担

违约方应按照法律规定或合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约责任解除

在违约情形下，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

第八部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商