人力资源管理的合规与风险管控.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

人力资源管理的合规与风险管控

作为企业信息化和数字化浪潮下，企业高效管理的必要条件，

人力资源管理不仅与企业内部的效率和绩效息息相关，也是企业

独立经营和市场竞争的基础。而面对越来越复杂的法律法规、劳

动法规和税收政策，人力资源管理的合规性和风险管控显得尤为

重要。本文将从人力资源管理的合规性和风险管控两个方面进行

讨论和探究。

一、人力资源管理的合规性

所谓合规性，是指企业在日常运营中，积极遵守法律法规和行

业标准，严格执行企业内部的规定，以确保企业运营的合法合规

和稳健可靠。

1、合规制度建设

合规制度建设是企业实施合规管理的关键步骤。企业应根据自

身业务特点以及行业标准和法律法规的要求，制定、完善和落实

公司各项规章制度，如行为准则、劳动合同、管理条例、必威体育官网网址制

度等。制度建设应主要包括以下几个方面：

（1）法律事务制度

君子忧道不忧贫。——孔丘

企业应设立专门的法律事务部门，明确公司的法律事务工作流

程、工作职责及相应的设备和软件支持，从而有效地保障企业在

管理和经营过程中法律风险的预警、管理和控制。

（2）人力资源制度

企业应针对员工管理、招聘、培训、薪资福利等管理要点制定

相应的制度，该部分包括人才招聘流程的管理、员工的工作时间

与签到、工作内容和方案的管理等方面。

（3）劳动关系制度

企业应遵循国家和地方政策纪律，制定劳动合同管理制度。此

外，还应定期完善绩效管理体系，实施考核机制，为提高员工职

业生涯发展提供助力。

2、HR风险管理

人力资源相关行为与决策，除了要考虑合规性外，还必须考虑

风险。应积极采用各种方式来预防、管理和控制各种人力资源风

险。具体包括：

（1）招聘风险：由于社交媒体的普及和人才市场的深度开放，

招聘风险也在随之增多。企业要根据自身业务需求和招聘政策，

制定严格的人才选拔标准和程序，并及时检查和更新招聘广告，

确保招聘文案规范、真实、客观。

君子忧道不忧贫。——孔丘

（2）内部管理风险：企业内部管理失职，可能对企业造成更

大的损失。例如员工离职跑路、内部机密泄露、员工欺诈制造等

不良行为。因此，在内部管理过程中，企业必须建立科学和全面

的考核制度，并及时发现和处理人力资源管理风险。

（3）薪酬福利风险：由于企业的扩张和增长，薪酬福利分配

问题也逐渐成为企业管理的难点。企业应遵循公平、公正、可持

续发展的原则，量化和优化薪酬福利体系，保障薪酬合理性和公

开性。

二、人力资源风险管控

从人力资源管理的角度来看，人力资源管理风险的管控重点在

于减少和降低风险的主要方式而非完全避免风险的发生。

1、数据隐私

信息安全是人力资源管理风险管控的重要环节之一。企业在人

力资源管理过程中，需要收集和使用员工个人信息，而员工个人

信息的泄露将会给公司带来巨大的损失。因此，企业需要建立相

应的信息安全体系，采取技术手段、管理手段、制度手段来防范

和避免员工个人信息泄露，同时也要加强员工的信息安全意识教

育，从源头上避免和规避风险的发生。

2、合规培训

君子忧道不忧贫。——孔丘

合规培训属于必要的人力资源风险管控措施之一。公司应该针

对税务法规、劳动法律法规以及公司制度