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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
人力资源复习题库
《人力资源管理》课程考试题库
一、单选题
1、人力资源考核的客观的标准是(A)
A工作质量
B工作能力
C知识水平
D组织评价
2、人力资源咨询业的组织形式有:(B)
A市场调查公司
B评价中心
C广告公司
D会计师事务所
3、人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是(D)
A保持人力
B制定政策
C预测目标
D供需匹配
4、、期望理论期望理论中的动机激励水平是(A)
A效价×期望值
B效果的可能性×效果价值
C可能性×期望概率
D效果价值×期望值
5、培训开发在人力资源管理工作中是(C)
A组织行为的中心内容
B一瞬间的行为
C贯穿于全过程的基础
D行动之前的准备工作
6、用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是(C)
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
A计划与度量
B分析与激励
C指挥与决策
D监督与控制
7、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定
每种工作的价值的方法是(C)
A因素分解法
B因素比较法
C排序法
D评分法
8、劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面
协议是(B)
A录用通知书
B劳动合同
C岗位说明书
D工作规范
9、在招聘员工时，（B）是一项重要的考虑因素。
A学历
B工作经历
C个人特点
D身高
10、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为
(D)
A调出
B辞职
C资遣
D辞退
11、影响组织人力需求的因素主要来自(B)
A组织外部
B组织内部
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
C个人因素
D社会因素
12、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
A岗前培训
B在岗培训
C离岗培训
D业余自学
13、人力资源考核的客观的标准是(A).
A工作质量
B工作能力
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