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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
员工违纪处理管理办法
1.目的：
为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工
违纪的处理，特制定本办法。
2.适用范围：
2.1适用公司：公司及其附属子公司。
2.2适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。
3.权责
3.1违纪事件提报：
3.1.1各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪
事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。
3.1.2员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。
3.2违纪事件受理：
3.2.1总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。
3.2.2财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济
损失金额。
3.2.3行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。
3.2.4人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。
3.2.5技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。
3.2.6内审部：负责其他类违纪事件的受理。
3.2.7各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。
3.3违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及
违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。
4.定义
4.1一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记
大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、
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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
评比等依据。
4.2严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳
动关系两个处理等级。
4.3经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经
济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。
4.4违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。
5.实施内容
5.1违纪处理类型
5.1.1一般违纪：
批评：扣减绩效薪10元/次。
警告：扣减绩效薪50元/次。
记过：扣减绩效薪100元/次。
记大过：扣减绩效薪200元/次。
5.1.2严重违纪
留司察看：扣减绩效薪500元/次。
立即解除劳动关系：公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动
合同法》第39条规定对违纪人员予以解雇处理。
5.1.3经济赔偿
一般损失赔偿：造成直接经济损失2000元人民币以内的，赔偿金
额为损失金额的10%、最高额为200元/次，从当月绩效薪中扣减。
明显损失赔偿：造成直接经济损失的2000元人民币以上20000元
人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为2000元/次，从当月绩
效薪中扣减。
重大损失赔偿：造成直接经济损失的20000元人民币以上的，或对
公司业务造成严重影响的，视损失情况进行赔偿，赔偿金额最低为损失金额的
10%，从当月绩效薪中扣减。
5.2违纪处理条款
5.2.1员工有下列情形之一的，应进行批评处理：
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