2024年劳动专项法律服务.docx

?2024年劳动专项法律服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：____________________

联系人：_________________

联系电话：________________

乙方（受托方）：__________

地址：____________________

联系人：_________________

联系电话：________________

第一条服务内容

（1）劳动法律法规咨询；

（2）劳动争议案件代理；

（3）劳动规章制度审查与制定；

（4）劳动合同审查与制定；

（5）员工培训及法律知识普及；

（6）劳动法律风险防控；

（7）其他甲方委托的劳动专项法律服务。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

第三条服务费用

（1）劳动法律法规咨询：每小时人民币____元；

（2）劳动争议案件代理：根据案件复杂程度，每件人民币____元；

（3）劳动规章制度审查与制定：每套人民币____元；

（4）劳动合同审查与制定：每份人民币____元；

（5）员工培训及法律知识普及：每次人民币____元；

（6）劳动法律风险防控：每季度人民币____元；

（7）其他甲方委托的劳动专项法律服务：双方协商确定。

3.2乙方开具发票后，甲方应在收到发票之日起____个工作日内支付服务费用。

第四条双方权利义务

4.1甲方权利义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供劳动专项法律服务；

（2）甲方应向乙方提供与劳动专项法律服务相关的必要资料；

（3）甲方应按照约定支付服务费用；

（4）甲方应尊重乙方的合法权益，不得干涉乙方的正常工作。

4.2乙方权利义务：

（1）乙方应按照约定提供劳动专项法律服务，确保服务质量；

（2）乙方应对甲方提供的资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方；

（3）乙方应按照甲方的要求，及时提供法律意见；

（4）乙方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

5.2乙方未能按照约定提供劳动专项法律服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项：

1.明确服务内容：在合同中详细列明乙方需提供的劳动专项法律服务项目，避免服务范围模糊不清。

2.服务费用与支付方式：合同中应明确服务费用的计算标准、支付时间及支付方式，确保双方对费用支付无异议。

3.资料提供与必威体育官网网址：甲方应提供必要资料，乙方应对甲方提供的资料必威体育官网网址，防止信息泄露。

4.违约责任：明确双方在违约情况下的责任，包括违约金计算方式及赔偿责任。

5.争议解决：约定争议解决方式，如协商、诉讼等，确保合同纠纷能得到及时有效的解决。

解决办法：

1.协商解决：在发生争议时，尝试通过友好协商的方式解决问题。

2.法律途径：若协商不成，可依据合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.委托方（甲方）：合同中指定乙方提供服务的主体，即甲方为乙方服务的对象。

2.受托方（乙方）：合同中承担提供服务的主体，即乙方为甲方提供劳动专项法律服务的主体。

3.法律咨询：乙方根据甲方的需求，提供法律意见和解答相关法律问题的服务。

4.争议案件代理：乙方在甲方发生劳动争议时，代表甲方参与诉讼或仲裁活动。

5.劳动规章制度：企业为规范员工行为、保障劳动者权益而制定的内部管理规定。

6.违约责任：合同一方未履行合同义务或违反合同约定，应承担的民事责任。

7.补充协议：双方在原合同基础上，为解决未尽事宜而签订的书面协议。

8.合同纠纷：合同双方在履行合同过程中产生的争议或纠纷。

9.违约金：合同一方违约时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。

10.诉讼：通过法律途径，向人民法院提起解决争议的请求。

特殊应用场合及合同补充条款：

1.应用场合：公司筹备上市时，需要确保劳动关系的合法合规。

补充条款：考虑到甲方即将上市，乙方应提供上市前的劳动法律风险评估服务，包括但不限于对现有劳动合同、规章制度、员工福利政策的审查，以确保甲方在上市过程中符合相关法律法规要求。

2.应用场合：公司进行大规模裁员或组织架构调整时，需要专业法律支