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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
优待残疾人规章制度模版
第一章总则
第一条为了保障残疾人的合法权益，促进社会的平等和谐发展，
根据《残疾人保障法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制
度。
第二条本规章制度适用于本单位内的所有残疾人员，具体包括在
编及合同制、临时工、派遣工及其他从业人员中的残疾人员。
第三条本规章制度的宗旨是：平等、便利、尊重、关爱、照顾残
疾人员，促进其在思想、工作、生活各方面的全面发展。
第四条本规章制度的适用范围：残疾人员的招聘、职工培训、劳
动合同的订立、权益保障、工作调动、职务任免、考核评价、奖惩措
施、工作条件改进等方面。
第二章招聘与聘用
第五条招聘职工时，单位应根据岗位要求，对残疾人员进行平等
对待，同等条件下优先考虑残疾人员的录用。
第六条招聘残疾人员需有“两步走”聘用方式，首先要进行体检
与面试，面试合格后由人事部门审核确认，最后报单位主要负责人审
批并签订劳动合同。
第七条对于招聘的残疾人员，在合同期满前，单位应当根据招聘
对象的意愿以及本单位实际情况，与其协商续签工作合同。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
第八条招聘的残疾人员需为其提供必要的工作辅助设备，并确保
其可以正常融入工作环境中，享受公平的工作待遇。
第三章岗位适配与工作安排
第九条单位应当根据残疾人员的身体条件与具体工作要求，进行
岗位适配，使其胜任工作并能够发挥其专长，提供适合的岗位环境。
第十条单位应当充分尊重残疾人员的个人意见，并根据其意愿进
行工作安排。对于岗位较为固定的残疾人员，单位在调动前需向其进
行告知，依法予以咨询。
第十一条单位在制定工作计划时，应充分考虑残疾人员的工作能
力与条件，并合理安排工作内容与工作量，确保残疾人员的工作负荷
与能力相匹配。
第十二条对于残疾人员进行工作评估与考核时，应当重点关注其
实际工作表现与努力程度，避免使用身体条件与生理能力强度指标来
进行考核评价。
第四章职业培训与提升
第十三条单位应当为残疾人员提供必要的职业培训与教育机会，
提升其工作能力及业务水平。
第十四条残疾人员有参加职业培训的权利，单位应当尽力为其提
供专业培训机构或教育资源，并根据残疾人员的具体情况合理调配培
训资源。
第五章健康保障
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
第十五条单位应当为残疾人员购买符合国家及企业相关规定的工
伤保险和其他健康保障，确保残疾人员在工作期间受到必要的医疗救
助与补充。
第十六条单位应当定期进行职业健康检查，并为残疾人员提供必
要的康复与护理服务。
第十七条对于残疾人员因病无法正常工作的，单位应当依法安排
其休假或医疗期，并在其病愈后及时恢复工作。
第十八条单位应当建立健全残疾人员工伤事故报告与处理机制，
确保残疾人员在工作过程中的人身安全。
第六章便利服务与待遇
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