《组织行为学》课程心得体会范文(3篇).pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

《组织行为学》课程心得体会范文（精选3篇）

《组织行为学》课程心得体会范文（精选3篇）

我们从一些事情上得到感悟后，写一篇，记录下来，这样可以

帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的方法。那么如

何写心得体会才能更有感染力呢？以下是为大家搜集的《组织行为

学》课程心得体会范文（精选3篇），欢送阅读，希望大家可以喜

欢。

《组织行为学》是一门以进步组织绩效为目的，让天下彩。讨

论个体，群体以及组织系统对组织内部行为影响的学科。20xx年9

月20日，我有幸的作为武大EMBA20xx级一班的一名学员，聆听了

北京航空科天大学程志超教授为期四天的授课，深有感触。

通过本课程的学习，使我全面深化地理解到组织行为学是以行

为学为根底，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等

学科相穿插。其应用性是在应用理论科学原理的根底上，探究和提

醒组织中人的心理与行为的规律性，在掌握这些规律后进一步研究

评价和分析人的心理和行为的方法，掌握保持积极行为，改变行为

的详细方法和措施。从而进步各级指导者和管理者对人的行为预测

和引导才能，以便更有效地实现组织预定的目的。学习好组织行为

学能有效进步管理人员预测、引导和控制人的行为的才能，以顺利

实现组织预期目的和进步组织成员个人的满意度，进步组织的工作

绩效。

市场经济的重要特征就是充满竞争，而竞争归根到底是人的竞

争，是人的素质的竞争，也是人的心理活动和行为的竞争。现代企

业管理的特点是“以人为中心”的管理，随着社会文明的开展进

步，人的作用显得日益重要，假设一个企业的员工素质不高或者积

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

极性没有调动起来，那么这个企业的资金、设备、信息等物质因素

都不能实现其真正价值。通过这次学习我想结合我所处的工程建立

这个行业，谈谈我个人对个体行为、群体行为和组织行为的一些感

悟。

第一：在工程工程中的个体行为管理个体行为研究的主要对象

包括个人简历、个性、才能、价值观和态度等。简历在员工入职时

都需要填写，一般而言，年龄越大，任职时间越长，那么其工作稳

定性相对要强些。个性是个体所有的反响方式和其别人交往方式的

总和，作为工程的管理者应该尽量使每个员工的个性与其工作要求

相匹配，以形成较高的满意度和较低的流动性。才能的研究是为了

使个体才能与其从事的工作相匹配；例如，工程协调人员就需要有

较强的语言表达才能和沟通才能。价值观是一个企业的根本信念，

作为工程工程的管理者需要理解员工的价值观，尽量使个体的价值

观和组织的价值观相一致，在安排人员及其任务时，不仅要考虑到

个体的工作才能、经历和动机，也要兼顾其价值观，使其个人积极

的态度投入工作中。

第二：工程工程的群体行为管理归根到底是对人的管理。假设

成员擅长社交和沟通、独立性强、那么对群体的产生率和凝聚力的

进步有积极的影响。不同的工程建立工程有不同的组织构造，相似

的工程也可以采取不同的的组织构造，企业的文化和规章制度对其

群体行为影响不同，一般来说，规章制度越健全，群体及其成员的

行为越一致，管理效率也越高。另外组织的绩效评估和奖酬体系越

详细，那么群体成员的工作效率越高。当然群体指导也必须具备进

取心、正直与老实、智慧以及与工作相关的