《管理心理学》期末考试试卷四及答案.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

《管理心理学》期末试卷四

题号*四总分

*

得分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具

体性、目标的难易度和（）o

A.目标的可接受性B.目标的实践性

C.目标的合理性D.目标的科学性

2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了

解，是管理心理学研究方法中的（）o

A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法

3.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是

（）o

A.人性管理理论B.群体行为理论

C.人类需要理论D.领导行为理论

4.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管

理理论是（）o

A.系统管理理论B.经验主义理论

C.权变理论D.决策理论

5.情绪、情操是心理过程中的（）。

A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程

6.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是

（）o

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

7.他人行为涉及归因者而

导致归因的偏差是（）o

A.观察者与行为者的归因偏差

B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社会地位的归因偏差

D.对自然现象拟人化的归因偏差

8.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交

的需要和（）o

A.对发展的需要B.对享受的需要

C.对精神的需要D.对权力的需要

8.下列情形中，能最大提高生产效率的是（）o

A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强

D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

9.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（）

0

A.集权式的领导决策

B.参与式的领导决策

C.放权式的领导决策

D.开放式的领导决策

10.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认

知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是

（）o

A.组织导向型B.人员导向型

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C.技术导向型D.系统导向型

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

二、名词解释（每题3分，共15分）

1.刻板印象

2.信息沟通

3.目标设置理论

4.自我效能感

5.社会促进效应

三、简答题（每题5分，共25分）

1.价值观主要有哪些作用？

2.马斯洛需要层次论的基本内