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百学须先立志。——朱熹

企业薪酬调查报告范文汇总

企业薪酬调查报告范文汇总

在不断进步的时代，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告

内容同样也是不同的。一起来参考报告是怎么写的吧，

企业薪酬调查报告1一、报告概要

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何

设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源

不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有

识之士都在思索上述问题。

本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的

薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其

优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足

的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪

酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优

秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方

法收集数据与信息。

二、报告内容

(一)、调查对象

本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的普通员

工，因此在接下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的普

通员工进行论述分析的。

百学须先立志。——朱熹

营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有

在变动现金收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部

门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要

由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。

非货币薪酬：

在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每

月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月

绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被

评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行

表扬，但没有物质上的奖励。

货币薪酬：

1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是

员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。

(1)基本现金收入。基本现金收入指公司根据员工承担的责任给

与员工的现金报酬。也就是基本工资和岗位工资。进入营销财务部有

为期两个月的试用期，试用期内基本工资是900元、岗位工资是500

元。如果表现良好，转正后基本工资为1100元、岗位工资是700元。

转正后提升基本工资的途径有两个，一个是公司根据经营状况以及市

场需要主动加薪。另一个途径是参加异动考试，考试通过每个月能增

加100元的基本工资。

参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表

现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面

百学须先立志。——朱熹

谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参加异动考试。考试的主要

内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识。

(2)变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效

果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。

绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一

半，另一半当做年终奖励发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本

工资除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效

工资，最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下：

绩效工资={[(