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管理规章制度

第一章目的、基本原则和适用范围

1、为贯彻企业精神和经营宗旨，加强公司员工遵纪守法的主性、自觉性,

规范员工和公司的行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩

序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，本着公司和员工互惠互利、共同提升

的原则，特制定本条例。

2、奖罚原则

提高员工效率、保证产品质量，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进；

3、任何员工在适用规章制度上一律平等，不允许任何人有超越规章制度的

特权。

第二章工作管理规定

第一节工作纪律

1、公司员工必须按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，对点名

不到视为迟到，迟到每分钟罚款10元，迟到十分钟以上罚款100元，点名未请

假且未参加每次罚款50元；

2、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗，也未办理请假手续的，

即为旷工，每次不（超过一天）罚款400元；非特殊情况况，请假一律不准捎假;

未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者，均礼为旷工；连续旷

工三天仍不到岗者自离岗。

3、公司组织的集体活开（会、学习等）必须参加，无故不参加者按旷工

处理。

4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到:iA工作岗位，点名、签到或刷卡后

未能按时到岗的，一律按迟到处理。

5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员，工作日内每次上班前均须亲自

签到或刷卡，任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡，违者，视情节

轻重对代理人和被代理人各罚款100-200元；凡因个人原因操（作不当、忘记等）

而未刷卡或签到的，对当事人处以失误罚款20元。

6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，员工确有请

假事由的，上级管理人员应予准假，否则造成不良后果的，视具体情况给予处

理。

7、行政后勤人员不（包括生产、生活服务非管理人员）、销售人员、班长、

主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗脱（岗）、旷工的，加重处理，按正

常标准的2倍予以罚款。

8、员工因私请假期（间不计出勤）、因公出差、正常休假须事先申请，经直

接上级、单位负责人批准后方或离岗，并做好工作安排，不得影响正常工作的

开展，否则，罚款50T00元，因此成较坏影响的，加重处罚，给公司成损

失的，损失另行承担。

9、工作时间不得从事与工作无关的任何活动，如嬉笑聊天、打私人电话、

看报刊杂志、玩游戏等，违者罚款20-50元。机房、配电室、仓库范围内任何

人不准吸烟，违者每次罚款200元；

10、工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离职守，不得睡岗、脱岗、串岗，

违者罚款50T00元；一年内重犯者加重处罚，按正常标准的2-5倍进行罚款；

机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者，从重处罚。

11、工作期间由于私人原因例（行外出除外）需临时离开工作岗位出厂的，

须填写请假条要（注明请假事由、外出时间）由直接上级批准，做好工作安排，

同时将请假条交保卫科监督，违者按脱岗处理。

12、因私离岗时间不得超过10分钟，届时未能返回工作岗位的，按脱岗处

理，脱岗时间超过两个小时的，按旷工处理。

13、工作应积极主动，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工，否则

罚款200元，结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的，加重处理，直至开除出

厂。

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