2024年单位劳务用工派遣合同书.docx

?2024年单位劳务用工派遣合同书

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：______________

乙方（用工单位）：__________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：______________

一、劳务派遣期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签合同期限为____年。

二、派遣岗位及工作内容

2.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣劳动者，劳动者在乙方的安排下从事____岗位工作。

2.2乙方根据生产经营需要，对派遣劳动者进行岗位调整，甲方应予以配合。

三、劳动者的权利和义务

（1）按时获得工资报酬；

（2）享受法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假待遇；

（3）参加社会保险，享受社会保险待遇；

（4）享有劳动安全、卫生保护的权利；

（5）法律法规规定的其他权利。

（1）遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排；

（2）保守乙方的商业秘密和技术秘密；

（3）爱护乙方财产，不得故意损坏；

（4）法律法规规定的其他义务。

四、工资福利待遇

4.1乙方按照国家法律法规及甲方与劳动者签订的劳动合同的约定，支付派遣劳动者的工资、奖金及各项补贴。

4.2乙方应按时足额支付派遣劳动者的工资，不得拖欠、克扣。

4.3乙方应根据国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、合同解除和终止

5.1在合同履行期间，甲乙双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提前____日书面通知对方解除或终止本合同。

5.2合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理派遣劳动者的离职手续，乙方应支付甲方尚未支付的服务费用。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

6.2甲方未按约定向乙方派遣劳动者或乙方未按约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____________

甲方代表（签名）：_______

乙方代表（签名）：_______

注意事项：

1.确保合同中的各方主体资格合法，即甲方为有合法资质的派遣单位，乙方为有用工需求的合法单位。

2.明确派遣岗位及工作内容，以免产生岗位不明确导致的纠纷。

3.注意保护派遣劳动者的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

4.确保合同中的解除和终止条款符合《劳动合同法》的规定。

5.明确违约责任，为可能的纠纷提供解决依据。

6.确保争议解决方式符合法律法规，便于纠纷的解决。

解决办法：

1.仔细审查合同条款，确保所有内容清晰、明确、合法。

2.在签订合同前，可咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性。

3.双方应诚信履行合同，遇到问题及时沟通，协商解决。

4.发生争议时，遵循合同约定的争议解决机制，依法维护自身权益。

法律名词解释：

派遣单位：指依法取得劳务派遣行政许可，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的单位。

用工单位：指实际使用劳动者劳动的单位，与劳动者不存在劳动关系，但负责对劳动者的日常工作进行管理。

劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，按照用工单位的要求，将劳动者派遣到用工单位工作。

社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种社会保障制度。

违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应当承担的民事责任。

场合一：节假日用工需求增加

特殊条款：如果乙方在节假日或特殊促销期间需要增加用工，甲方应优先满足乙方的需求，并确保派遣劳动者的加班工资按照国家规定执行。

补充条款：

“节假日或特殊期间加班：如乙方因业务需要，在法定节假日或特殊促销期间需要甲方提供额外劳动力，甲方应积极配合，并确保派遣员工加班工资的发放符合国家相关法律法规。”

场合二：涉密岗位用工

特殊条款：针对涉及商业秘密或敏感信息的岗位，乙方应与派遣劳动者