《HSE作业计划书》的内容说明——管理制度和作业指南(8).pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

1．管理制度

1)(4.7.1)条文

基层组织应结合作业工程要求，采集整理应执行的相关安康、安全与

环境管理的规章制度，并列出清单。对作业有特殊要求，或者依据风险管

理要求，应写明需要制定完善的相关管理制度(包括相关岗位职责和操作

规程)。

如本工程或者作业过程涉及的岗位职责、操作规程和工作许可，已注

明在《HSE作业指导书》(有效文本)中，那末只供应《HSE作业指导书》

中有关岗位名目即可。

2)说明

该条款包括四方面的内容：

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

其一，应依据工程要求采集整理除法律、法规以外的有关安全、安康与

环境管理方面的规章制度。这就是说在编写本条款时，应把采集到的本国

的及驻在国家(如国外施工)或者地区的有关HSE管理方面的法律、法规、

规章制度，用清单的形式记录下，但由于在本指南4.1.7条款处已把法律、

法规方面的一些特殊要求发展了描述记录，因此，该条款应采集整理除法

律、法规以外的有关安全、安康与环境管理方面的规定、要求或者制度，

作业本条款内容记录在此，以用作行为准则、决策依据及危害识别时的判

别依据。

其二，写明工程有特殊要求或者依据风险管理的要求，需要制定和完善

的相关管理制度。这就是说，假如现行制度规定不能满意本工程的特殊要求，

就应修订完善或者重新制定相应的规章制度，并以此作为本工程HSE管理

的规章制度发展贯彻实施。例如。随着环境管理力度的加大，以前的一引起

有关有毒、有污染的废弃物排放标准已不能满意目前HSE管理的需要，在

这种状况下，就应依据新的要求，制定或者修改相关的规章制度或者标准、

标准，并把其作为本条款内容记录下来。其三，对普通岗位职责、操作规

程等内容，普通不在打算书中描述，面貌一新作业指导书中描述，在发展该

条款编制时，可记录作业指导书中各个岗位的名目，并注明所执行的岗位指

导书的有效文本，因此，在编写该条款时，只记录各个岗位名目及各岗位所

执行的岗位指导书的有效文本，而不要把各个岗位的操作规程、

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

岗位职责等详细内容在此记录。其四，对于该工程有特殊要求的某一(些)

岗位或者依据风险管理要求需要进一步修订的相关岗位的岗位职责和操作

规程，应在本打算书的该条款写明。这就是说，在编制该条款时，要把那

些应当调整的岗位职责与操作规程在条款中发展描述。例如，在一风景名

胜处发展钻井施工，由于所处的风景名胜区不允许钻屑和泥浆废液就地排

放，其他方面未做特殊要求，因此在编写打算书时，该条款就应把场地工和

泥浆工的岗位职责按要求修订后在此发展记录，如规定泥浆废液及钻屑应

如何采集装罐等等，而其他工种的岗位职责和操作规程，由于没有特殊要

求而不与调整，仍可参照原岗位指导书。

在发展本条款编写时，可依据作业工程的详细状况和上述四条内容要

求发展编写。

3)解释

实行HSE管理，其目的之一就是要求要在日常工作中严格遵循现行的

法律法规，制度规章等。因此作为需要依照执行的规章制度，应列出其清

单以便需要参考察找。

那些目前的规章制度尚不能满意HSE管理的要求的状况，应依据详细

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

状况修改或者制定相应的规章制度，从而满意正常作业中的HSE管理工作

的需要。

该条款之所以要这样安排，是基于以下原由发