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?“2024年委托人力资源协议”

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

乙方（受托方）：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

鉴于甲方为合法成立的企业，有需求将人力资源相关事务委托乙方处理；乙方为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供人力资源服务的资格和能力。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守：

第一条委托事项

（1）招聘选拔：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）员工培训与发展：包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；

（3）薪酬福利管理：包括制定薪酬福利政策、核算工资、缴纳社会保险等；

（4）员工关系管理：包括员工入职、离职手续办理、劳动纠纷处理等；

（5）其他甲方委托乙方处理的人力资源相关事务。

第二条乙方职责

2.1乙方应当按照甲方的要求，及时、高效地完成甲方委托的人力资源服务事项。

2.2乙方应当确保所提供的人力资源服务符合相关法律法规的要求，并对所提供的服务质量负责。

2.3乙方应当对甲方的商业秘密和员工个人信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第三条服务费用及支付

（1）招聘选拔费用：按照实际招聘成功人数计算，每人_______元；

（2）员工培训与发展费用：按照实际培训人数及培训内容计算，每人_______元；

（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工人数计算，每人每月_______元；

（4）员工关系管理费用：按照实际处理人数计算，每人_______元；

（5）其他服务费用：双方协商确定。

3.2甲方应当在乙方完成服务事项后_______日内支付服务费用。

第四条合作期限

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。

4.2如双方同意延长合作期限，应当签订补充协议。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。

5.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的_______%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签署日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.明确双方主体资格：确保甲方和乙方的法律地位、法定代表人、地址、联系电话等信息准确无误，以确认合同的有效性和可执行性。

2.详细列举委托事项：明确乙方需要提供的人力资源服务内容，避免因事项不明确导致的纠纷。

3.服务费用及支付方式：双方应明确服务费用的计算方式、金额、支付时间等，以避免后续支付问题。

4.合作期限：明确合同的有效期，以及续约或终止合作的具体条件。

5.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和违约金计算方式，以保障双方权益。

6.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以保障合同争议能够得到及时、有效的处理。

解决办法：

1.协商解决：双方在出现争议时应通过友好协商的方式解决，以降低成本和风险。

2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。

关键词语的法律名词解释：

委托：指甲方将特定的事务委托给乙方处理，乙方接受委托并按照甲方的要求进行操作。

人力资源服务：指与员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等有关的服务活动。

违约金：指合同一方未履行合同约定的义务时，按照合同约定应向另一方支付的赔偿金。

争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷，双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。

合同生效：指合同在双方签字盖章后，按照约定的条件开始产生法律效力。

补充协议：指在原合同基础上，双方为解决新问题或完善原合同内容而签订的附加协议，具有同等法律效力。

特殊应用场合及补充条款：

1.跨国企业的人力资源管理：

应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要遵守中国的劳动法规，同时保持全球人力资源政策的一致性。

补充条款：双方应协商增加一条关于跨国法规遵守的条款，如：“乙方应确保其提供的人力资源服务符合中国法律法规，同时考虑甲方在全球范围内的政策和实践。”

2.初创公司快速扩张期：

应用场合：初