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公司基本的规章制度5（篇）

公司基本的规章制度篇1

第一章总则

第一条工作服不但是重要的劳保用品，更是现企业形象、表

现企业精神面貌的紧要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学

化，特订立本规定C

第二条本规定适用于公司使用公服的,全体员工。

第三条办公室负责本规定订立、修改、废止的起草工作。

第二章使用人员和配发标准

第四条使用人员：

各部门配备公服的员工，于工作时间为一律着装上岗并佩戴工

牌，自发接受公司领和业主的监督。

第五条配发标准：

等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配

发按《保安员着装管理规定》执行。

第三章管理方法

第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一

进行管理。

笫七条工服领用后不予退还，只定时间长短折价扣款（保洁、

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后勤除外）。

第八条工服扣款方法：

（一）春季装：自发放之日起三个月为离（退）职者须扣款

100%,三至十二个月内离（退）职者扣款50%,满一年后不予扣款。

（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款,

未满六个月须扣款50%。

（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准

后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人

负担费用的70%。

（四）着装应乾净、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌

应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。

（五）其余按集团公司相关规定执行。

（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工

服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完满手续之

、

第四章附则

第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突,

以本规定为准

第十条办公室负现为此规定解释。

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公司基本的规章制度篇2

一、为实现劳资兼顾，互利互惠，予以员工合理的待遇，依照

以下原则订立本制度

1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工乐观

性、创造性，推动员工自发遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据

岗位任，在对员工本领及业绩进行考评的基础上，予以必需的薪

酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在

薪资合理调配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳

资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支出本领以及员工担负工

作的任轻重、难易程度、绩效及工龄、履历等因素综合核定。

二、薪酬体制

1、薪资标准确定：公司依照岗位的紧要程度、任大小、难度

高处与低处等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：由总经理确定年薪标准一（般一年确定一次）。

（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、

业务人员和特殊岗位人员。

2（）年薪标准：由公司总经理依据业绩、本领、任等因素确

定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余

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70%按月平均发放，年终依据工作完成情况核算绩效工资发放额（以

年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人

事部审核，总经理审批。

（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

2（）月薪标准：依据员工本领、岗位紧要程度、难度确定，行

政人事部审核，公司总经理审批。

4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司

固定员工，其