劳动合同终止确认3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

劳动合同终止确认

本合同目录一览

1.合同终止原因概述

1.1法定终止原因

1.2协商终止原因

1.3违约终止原因

2.合同终止通知

2.1通知形式

2.2通知期限

2.3通知送达方式

3.合同终止日期

3.1终止日期确定

3.2预告期

3.3终止日计算

4.工作交接

4.1交接内容

4.2交接时间

4.3交接责任

5.劳动报酬结算

5.1终止当月工资结算

5.2年终奖及其他奖金结算

5.3奖金计算方法

6.社会保险及公积金

6.1社会保险待遇

6.2公积金提取

6.3社会保险及公积金终止手续

7.劳动合同解除证明

7.1解除证明形式

7.2解除证明内容

7.3解除证明领取

8.知识产权及必威体育官网网址事项

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址期限

9.违约责任

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同修改效力

12.合同解除条件

12.1解除条件概述

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同终止后事项

13.1资料返还

13.2工作档案

13.3继续履行事项

14.合同解除、终止的效力

14.1合同解除效力

14.2合同终止效力

14.3合同解除、终止的溯及力

第一部分：合同如下：

1.合同终止原因概述

1.1法定终止原因

1.1.1劳动者达到法定退休年龄；

1.1.2劳动者因健康原因无法从事原工作；

1.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡；

1.1.4用人单位依法宣告破产；

1.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

1.2协商终止原因

1.2.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

1.2.2用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

1.3违约终止原因

1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

1.3.3劳动者被依法追究刑事责任。

2.合同终止通知

2.1通知形式

2.1.1通知应当以书面形式作出；

2.1.2通知内容应当包括终止原因、终止日期等；

2.2通知期限

2.2.1用人单位应在合同终止前至少提前30日通知劳动者；

2.2.2劳动者应在收到通知之日起15日内作出回应；

2.3通知送达方式

2.3.1通知可以通过电子邮件、信函等方式送达；

2.3.2送达地址应当为劳动者在劳动合同中提供的地址。

3.合同终止日期

3.1终止日期确定

3.1.1合同终止日期为通知中确定的日期；

3.1.2如通知中未明确终止日期，则以收到通知之日起的第30日为终止日期；

3.2预告期

3.2.1用人单位应在合同终止前至少提前30日通知劳动者；

3.2.2劳动者应在收到通知之日起15日内作出回应；

3.3终止日计算

3.3.1终止日计算以公历日为单位；

3.3.2终止日遇法定节假日，顺延至下一个工作日。

4.工作交接

4.1交接内容

4.1.1劳动者应将所负责的工作内容、资料、文件等移交给用人单位指定的接替人员；

4.1.2交接内容应包括但不限于工作进度、客户关系、工作成果等；

4.2交接时间

4.2.1交接时间应在合同终止前；

4.2.2具体交接时间由用人单位与劳动者协商确定；

4.3交接责任

4.3.1劳动者应确保交接内容的完