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摘要
摘要
基层公职人员承担着公共领域中最具基础性的工作，其在组织内的协作与绩效一
直受到研究者的关注。基层公职人员在工作中面临的问题具有趋于复杂化、协同化的
趋势，因此基层公职人员在跨部门协调机制下通过跨越边界完成协作成为其适应环境
和完成工作以及提升绩效的重要手段。对于我国基层公职人员而言，其所在单位、职
位级别以及工作性质都不尽相同，再加上动态化的工作环境和更高标准的工作任务要
求，使得其跨越“边界”的模糊性和复杂性使得研究难度
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