中级经济师人力资源管理第八章 薪酬管理----基础训练题.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

中级经济师

人力资源管理

第八章薪酬管理

基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

【参考答案】：

A

【试题解析】：

战略性薪酬管理的措施。本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管

理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结

构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产

品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以

劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

2、中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包

括（）。

A.依法合规原则

B.风险共担原则

C.风险自担原则

—1/25—

—1/25—

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

D.自愿参与原则

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括：

依法合规原则.风险自担原则和自愿参与原则。

3、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是

（）。

A.10％～20％

B.10％～30％

C.20％～30％

D.20％～40％

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查驻外人员薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，

其比例范围一般在10％～30％。

4、常用的人工成本分析指标不包括（）。

A.人工成本总量指标

B.人工成本质量指标

C.人工成本结构指标

D.人工成本分析比率型指标

【参考答案】：

B

【试题解析】：

本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本

总量指标.人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

5、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D.基