行政人事部部门职责说明书(旅游公司.pdf

行政人事部部门职责参考模板

公司行业旅游公司公司规模50人

公司地区泉州部门人数2人

部门负责人直接上级

行政人事部经理副总经理

职务名称部门/领导

一、部门设置目的

依据国家劳动法规、公司发展战略及年度经营目标，建立和实施战略人力资源管理体系、编制和实施

人力资源发展规划，组织做好招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理工作,

做好行政支出控制和提供后勤保障事务，支持、服务公司发展战略及年度经营目标的实现。

二、部门组织关系图

副总经理

行政人事部经理

行政文员

三、部门工作关系

公司内部关系

部门主要联系事项

财务部办公用品、后勤保障、员工活动、员工福利等费用的报销

总经办拟定制度的上报、市场品牌推广活动的协调配合、总经办信件的收发

各营业部旅游用品的定制和购买、员工招聘的协助

各部门各项管理制度执行的监督、员工活动的组织、各项宣传物料的配合

公司外部关系

单位主要联系事项

各项评先创优工作的申报和评定、旅游证件的考核、安全工作的检查、国家旅游网

旅游局

季报表的填写

社保中心员工社会保险的申报

劳动局员工合同的签订和劳动用工备案的填报

大中专院校关系的建立与维护，员工招聘合作方案

旅游用品供应商旅游用品的设计与制作

广告公司、印刷厂宣传物料的设计与制作

电信局负责电信业务的办理

四、部门职能描述

负责程度

序号一级职能二级职能

全责主责协助

1.1建立健全与本部门职能相关的管理制度及流程、成果

▲

标准和使用模板等，并监控实施；

1.2根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方

案，对公司组织结构设计提出改进方案；组织各部门开展▲

制度制定

岗位分析，进行部门职责及岗位说明书的编写工作。

1与计划、预

1.3根据公司战略及公司年度经营计划，制定本部门年

算管理▲

度、季度和月度工作计划，并组织计划的执行及控制；

1.4根据工作计划制定相应的部门预算计划，按月度跟踪

部门计划预算的执行情况，分析超