护士人力资源管理课件.pptxVIP

汇报人：文小库;目录;01;;护士队伍的女性化;遵循人力资源的基本原则，如合理配置、培训提升、激励与约束等。;02;通过医院内部员工推荐，可以寻找到有经验、技术好的护士。;面试后续跟进;选拔标准与程序;03;确定培训目标;根据培训目标和需求，设计相应的培训课程，包括理论教学和实践操作。;;04;绩效考核指标设定;目标管理法

明确绩效目标，制定可衡量的指标，定期进行评估。

360度反馈评价法

通过上级、同事、下属、病人等多角度反馈，全面评估护士绩效。

关键绩效指标（KPI）法

提取关键绩效指标，进行量化评估，客观反映护士工作绩效。

流程

制定评估计划、收集数据、实施评估、反馈结果、制定改进计划。;绩效反馈与辅导;05;绩效奖励制度;为护士提供持续的专业培训和职业发展机会，如进修课程、研讨会和学术会议等，以提升其专业技能和知识水平。;;06;团队组建原则;团队协作实践;;THANKS