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君子忧道不忧贫。——孔丘

必威体育官网网址信息等级分类及授权管理办法

三篇

篇一：必威体育官网网址信息等级分类及授权管理办法

第一章总则

第一条为切实加强XX有限公司（以下简称“公司”）的信息安全工作，防范

和杜绝各种泄密事件的发生，保护和合理利用公司秘密，确保公司信息披露的

公平、公正，保障公司及其他利益相关者的合法权益不受侵犯，根据有关法

律、法规并结合公司实际，制定本管理办法。

第二条必威体育官网网址信息是指不为公众所知悉，关系公司利益，具有实用性并经公司采

取必威体育官网网址措施保护的技术信息、经营信息、客户信息和管理信息等，在一定时间

内只限一定范围人员知悉的信息。

第三条公司各部门以及全体职员都有保守公司秘密的义务，都应做好信息必威体育官网网址

工作。

第四条信息必威体育官网网址工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便于工作，并

充分履行信息披露义务的方针。

第二章必威体育官网网址信息范围和密级确定

第五条必威体育官网网址信息包括但不限于以下事项和行为：

（一）涉及公司经营管理、运作和决策，或对公司利益有重大影

响，一旦泄密将给公司带来损失或失去潜在收益的信息；

（二）包括以书面和电子等方式存在的各种信息；

（三）其他与公司相关的需要必威体育官网网址的信息。

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第六条必威体育官网网址信息的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。

（一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害，

主要包括：公司的发展规划、经营战略、客户信息资料及相关内容、交易系统

信息数据、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书、未开标的投标文件、

未公开的重大投资决策、尚未确定的公司重要人事调整及安排等，以及按《档

案法》规定属于绝密级别的各种档案；

（二）机密是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受到严重的损害，如、财

务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等，以及按《档案法》规定

属于机密级别的各种档案；

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害，如公司人事档

案、合同、协议、薪金制度，人力资源对管理人员的考评材料等，以及按《档

案法》规定属于秘密级别的各种档案。

第七条定级方法

由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、必威体育官网网址期限和起止日期，并在文件

的右上角标明。属公司秘密事项但不能标明密级的，由涉密部门负责人口头通

知接触范围内的人员，进行授权。必威体育官网网址期限届满，自行解密或经批准，提前解

密。

第八条属于公司秘密的载体（如图纸、资料、录音、录象、软盘、光盘、硬盘

等），应当依据本制度第六条、第七条的规定进行相应标注。必威体育官网网址期限届满，

自行解密或经批准，提前解密。

第三章主要涉密部门、人员范围及授权管理

第九条公司主要涉密部门包括：总裁室、总裁办、技术部、运行监测部、交易

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部、结算部、合规稽核部、会员发展部、会员服务部、行政部、人力资源部、

企划部、财务中心、信息中心、战略规划中心等部门。

第十条公司主要涉密人员包括：

（一）公司董事、监事、中高级管理人员；

（二）列入主要涉密部门的全体员工；

（三）负责必威体育官网网址事项制作、保管的人员；

（四）公司主要涉密部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员；

（五）公司临时聘用的接触涉密工作的外部工作人员，如