人力资源HR经典面试问题.pptVIP

在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？第十四章统揽全局的能力第十五章自我评估式问题这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。敬请收藏最好的导购网妩媚人生在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？请你自己描述一下自己。到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？第十五章自我评估式问题敬请收藏最好的导购网妩媚人生当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？你认为你的工作效率怎么样？什么东西促使你努力工作？你认为你对工作的最重要的贡献是什么？第十五章自我评估式问题敬请收藏最好的导购网妩媚人生如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？什么特别的素质使你和他人有所区别？你为什么认为你很胜任这个工作？第十五章自我评估式问题第十六章面试应届生使用的问题当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。01你为什么想读大学？你为什么选择。。。大学（学院）读书？02大学时，你为什么选择。。。专业？0304如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？05第十六章面试应届生使用的问题你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？01你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？02你哪门课学得最好？为什么？03哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？04第十六章面试应届生使用的问题1你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？2我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？3介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？第十六章面试应届生使用的问题第十七章考核应聘者目标的问题很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。你为什么对我们的工作职位感兴趣？01哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？02你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？03请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？04第十七章考核应聘者目标的问题敬请收藏最好的导购网妩媚人生请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？未来工作中，你想避免些什么？为什么？第十七章考核应聘者目标的问题030201讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？第十七章考核应聘者目标的问题第十八章愿升职还是愿原地踏步其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。1243如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？你在学校时想做些什么？若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？1234第十八章愿升职还是愿原地踏步敬请收藏最好的导购网妩媚人生在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为