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劳务派遣人员管理制度

员工管理制度（试行）

一、员工纪律

1.员工应热爱祖国，拥护XXX的领导。遵守公民道德规

范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想。崇尚研究，

勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新

局面。

2.员工应严格遵守作息制度，准时上下班。不迟到、不早

退、有事请假。每天应提前5-10分钟到岗，做好预备工作。

3.员工应热情接待每一个来电、来访人员。讲文明、讲礼

貌，做到行为举止端庄大方。

4.员工应提倡团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上

的良好风气。积极参加单位组织的各岗位技能的培训研究、技

术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能。

5.员工在工作时间内必须服从上级领导的工作安排。不得

办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活

动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作。

6.员工在工作中与员工之间、下级与上级之间因工作发生

矛盾纠纷，应本着相互体量、构建和谐的原则，自下而上逐级

解决。不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领

导。一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理。造成后果，

自负法律责任。

7.员工应爱护公物，呵护单位形象。保持室内外环境整洁、

卫生。工作场所应做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰

迹，物品放置合理有序。

8.员工应强化安全意识。每天下班前应关好门窗、断开电

源。防盗防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全。

二、考勤制度

1.上下班时间

执行综合科关于作息时间的通知。

2.实行上班签到制度。员工上班前本人必须到指定处签到。

任何人不得代理他人或由他人代理签到，否则代理人和被代理

人每人每次扣50元。因工外出或确有合理原因，不能及时签

到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。

3.考勤表由综合科专人负责统计。每月3日前将统计结果

报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。

4.违反考勤制度的情形和处理

1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说

明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷

到半天；超过半天的，视为旷工一天。

2）早退：早于下班时间下班，且未经科室负责人批准的，

视为早退。超过下班时间60分钟的，视为旷到半天。

3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。

脱岗视为旷工。

4）旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理

外，凡以下情形，均按旷工处理：

①采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

1.违反考勤规定的行为包括但不限于迟到、早退、未请假

或请假未被批准、不服从工作调动、打架斗殴、违纪致伤造成

无法上岗等。

2.对于迟到和早退，每次将扣除10元的工资。

3.旷工半日将扣发一日工资，旷工一日将扣发两倍日工资。

在连续旷工3天或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10

天的情况下，将被开除。

4.对于加班，包括双休日、法定节日或遇紧急任务需要安

排加班，由综合科通知。加班费将在当月统计后隔月发放。双

休日加班费为日工资的2倍乘以加班天数，法定节日加班费为

日工资的3倍乘以加班天数。

5.对于病假，员工请假半天以上（含）需要填写请假单，

并由科室负责人签署意见后，分管领导审批。连续请假3天以

上，需要提供XXX开具的病假证明，并由科室负责人、分管

领导签署意见后，主任审批。病假一天将扣除10元的工资，

全月工资为泰州市最低工资标准的80%。全年累计病假12天

以上（不含）将按天数扣除年终奖。

6.对于事假，员工需要提供书面说明申请，经逐级批准后

方可休息。当月事假3天内（含）将扣除20元/天的工资，当

月事假累计超过3天，将按照20元/天*3天+（累计事假天数-

3天）*日工资的方式扣除工资。全年累计事假10天以上（含）

将导致年终奖下浮10%，15天以上（含）将导致年终奖下浮

20%。每增加5天的累计事假将导致年终奖下浮10个百分点。

7.员工婚假按国家有关规定执行，晚婚年龄（女23周岁，

男25周岁）的婚假为10天，法定年龄、领取结婚登记证的婚