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2025-01-02 发布于广东
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“三个发力”促进高质量充分就业

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、高质量充分就业的内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

定义阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、“三个发力”促进高质量充分就业的理论依据．．．．．．．．．．．．．．11

马克思主义劳动价值论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

社会主义市场经济理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

国家宏观调控理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、当前我国高质量充分就业的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

就业形势概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

主要问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

成功案例与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、“三个发力”促进高质量充分就业的策略研究．．．．．．．．．．．．．．20

政策发力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

完善就业法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

实施积极的就业政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

加强就业服务体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

产业发力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

发展现代服务业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

加快传统产业转型升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

培育新兴产业和未来产业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

教育发力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

推进职业教育与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

增强终身学习机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

强化技能人才队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

国内外典型案例比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

成功经验和教训提炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

对我国实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

七、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

政府层面对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

制定和完善相关政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

加强宏观调控与市场监管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

提高公共就业服务质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

企业层面对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

创新人力资源管理模式．．

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