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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人才评价机制

构建科学的人才评价机制

——北京大学人力资源开发和管理研究中心主任萧鸣政教授访谈

本报记者刘祖华

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称

《人才规划纲要》）提出，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能

力和业绩为导向，科学化、社会化人才评价发现机制。人才评价在人

才资源开发管理过程中具有什么样的作用？我国的人才评价机制还存

在哪些问题？如何建立科学化、社会化的人才评价机制？记者就此采

访了北京大学人力资源开发和管理研究中心主任萧鸣政教授。

人才评价机制在人才开发和管理过程中发挥基础和关键的作用

记者：《人才规划纲要》中将建立科学的人才评价机制作为创新

人才工作机制的重要内容。在您看来，人才评价机制在整个人才开发

和管理过程中到底起着什么样的作用？

萧鸣政：人才评价机制，是人才评价工作的系统化和科学化发展

形式，是一种基于评价

过程的人才开发和管理的动态体系。人才评价机制在整个人才开

发和管理过程中发挥着基础和关键的作用。具体来说，应该通过人才

评价机制揭示人才价值，进行人才的识别、发现和引进；依据人才评

价结果和组织需要，组织可以把合适的人才任用到合适的岗位上，使

用人才具备的价值。同样，通过人才评价，人们可以有目的的去寻找

那些能够展现和实现自己价值的组织和岗位。依据人才评价结果，组

织可以进行有的放矢的培训和开发，被评价者可以有针对性地选择有

效的学习方式，扬长避短，实现人才价值的提升。

人才评价在揭示人才价值方面可以发挥巨大的作用。从发现人才

的角度来看，人才评价

是显现人才内在价值的最基本方法，因为人才评价能够科学地、

客观地评价人才的当前状态和发展潜质，通过评价结果揭示和展示人

才具备的实际价值。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

依据人才评价结果，市场可以把人才配置到合适的组织和岗位，

实现公平配置，转化和

实现人才价值，有利于人才市场的发展。从发达国家人才市场发

展的经验来看，要建立健全的人才市场，除了要有相应的健全的法规

和政策、有效的管理体制外，还必须能够为人才供需双方提供人才评

价。通过人才评价对各种人才的价值做出鉴定，使人才的需求者可以

客观地根据自己的需要选才，而人才本身也可以凭借权威的人才评价

的结果证明自己的才能。这样，既保护了用人单位的利益，也维护了

人才自己的权益，使人才流动进入有序的轨道。从这个意义上说，人

才评价不仅是人才市场建设的重要内容，还是建立和完善人才市场的

不可缺少的条件和前提。

依据人才评价结果和市场需求，人才的薪酬待遇得到公平的体现，

这是市场化分配机制

所要求的。其实人才的公共性和人才的社会价值是市场化分配机

制所无法完全调节的，但只要人才的供求双方能根据人才价值自主进

行双向选择，政府调节分配的机制并不和市场机制相对立。

人才评价的公正性、规范性、专业性有待提高

记者：根据您多年的观察和研究，当前我国的人才评价机制还存

在哪些问题？

萧鸣政：目前我国的人才评价机制主要存在以下问题：一是特殊

的人情文化背景导致评

价结果有失公正。中国历来是个重视人际关系的国家，这种人情

文化导致人才评价时，对于自己的同