2025什么是集体合同.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者集体）：

地址：

联系人：

联系电话：

鉴于甲方为用人单位，乙方为甲方员工，为明确双方在劳动关系中的权利义务，经双方协商一致，签订本集体合同。

第一条劳动报酬

1.1甲方向乙方支付的工资标准不低于当地最低工资标准。

1.2乙方工资支付周期为日，甲方按时足额支付乙方工资。

1.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。

2.2甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日加班工资等。

第三条劳动安全与健康

3.1甲方应当严格执行国家劳动安全卫生法规，保障乙方的人身安全与健康。

3.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

3.3甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第四条劳动争议解决

4.1甲方与乙方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2甲方应遵守国家关于劳动争议处理的有关规定，及时妥善处理劳动争议。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲方与乙方协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2在合同期内，如国家法律法规发生变更，影响本合同的执行，双方可协商对本合同进行相应的调整。

5.3本合同期满后，如双方无异议，自动续签。

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方在合同期内和合同解除、终止后，对合同内容、双方的商业秘密等予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者集体）：

代表签字（或盖章）：

签订日期：

注意事项：

1.本合同的任何修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

4.甲方应严格执行国家劳动安全卫生法规，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.双方应遵守国家关于劳动争议处理的有关规定，及时妥善处理劳动争议。

6.双方应对合同内容、商业秘密等予以必威体育官网网址，不得向第三方披露。

解决办法：

1.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的经济补偿。

2.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。

3.如甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方有权要求甲方改正，并有权拒绝从事危险作业。

4.如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.如双方对合同的变更、解除和终止有争议，应按照合同约定的方式解决；合同未约定的，按照国家相关法律法规执行。

6.如双方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。

3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

4.集体合同：指由用人单位与劳动者集体协商签订的，规定劳动者集体劳动条件的劳动合同。

5.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。

6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

7.劳动安全：指用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，以及安全生产教育和培训等。

8.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

9.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

10.经济补偿