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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

人力资源管理的重要性、趋势与创新

摘要：

在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，

是科技，是智力，但归根到底，是人力资源.从一个国家讲,

人是社会经济活动的主体,是生产力中最积极、最活跃的因

素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因

素。从企业来看，人的独特性，不可替代性与不可模仿性决

定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源,

以人为本的管理将主导21世纪管理的新浪潮。国家的兴旺,

企业的成败，将在更大的程度上取决于人力资源的开发与利

用。

适应新世纪的挑战与要求，现实呼喊我们必须将人力资

源的开发与利用作为我们的战略性工作。本文通过对人力资

源战略管理进行了较为详细的研究，从人力资源管理究竟起

到什么作用解释了人力资源管理的本质，以重要性出发探讨

企业的发展要“以人为本”的重要性，人力资源管理在企业

的发展中究竟起什么作用,现代人力资源管理的趋势与创新。

关键字：人力资源管理重要性趋势创新

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时

代.高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普

及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的

开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、

财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为

当今各类企业及社会组织时刻关注的重心.当前，人们的认识

在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，

实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。

人力资源管理究竟起什么作用呢？首先，人力资源管理

在本质上是人力资源能够被开发的工具。企业管理者们可以

使用人力资源管理实践，如人力资源规划、挑选、培训、评

估、薪酬系统,来吸引、确认和保留高质量的人力资源。其次，

在企业获得高质量的人力资源之后，人力资源管理的下一个

目标是鼓励人们表现出支持企业利益的行为。因为人力资源

对企业持续竞争优势来说只是一个必要条件，而不是一个充

分条件。人力资源潜力的实现，在一定程度上是由于人们通

过表现出特定的行为而允许企业从中获益。因此，人力资源

管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量.人力资源仅仅

在与正确的人力资源管理实践--通过诱发员工行为产生优势

的实践-—相结合时,才是有效的。即拥有正确的人力资源管

理是人力资源效率最大化的必要条件。这种中间变量角色在

一定程度上也解释了为什么许多企业强调人力资源的重要

性,而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力

资源。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到

人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的

今天,企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金

融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力,

所以说企业要作到:

一、必须真正将企业战略和人力资源管理连接起来

由于战略和各项人力资源管理职能相距甚远,使得人力资

源管理工作只能被动的服务于业务发展需要,不能发挥其主

动功能。如企业迅速扩张急需大量职业管理者，人力资源部

就