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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

人力资源管理学习心得体会(7篇)

人力资源管理学习心得体会1

1、学习本专业的体会

我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会

做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。当时仅凭字面意思，认为人力资源管

理专业就是学习如何管人，未来也从事管人工作的专业，觉得有趣，然后就填报

了这个专业，最后也如愿以偿。幸运的是，通过四年的学习发现自己不仅喜欢这

个专业，自己的个性也挺适合这个专业要求的。与此同时也有一些遗憾和缺失，

如果有人提醒过我的话，现在的我应该能够学得更好。下面我会结合从老师、朋

友及网络上了解的信息，与大家分享我的体会和反思。其中有很多观点都带有较

强的主观性，并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异，因此以

下内容仅供参考。

人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容，体验管理的乐趣之外，

还为学生提供了认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。有些院校的人力资

源管理专业还为学生提供出国交换、开拓国际化管理视野的机会。人力资源管理

专业与管理学院的其他专业相比，最大的特点在于涉及的知识面较广、应用性较

强。作为一名本科生，我认为在本科阶段应该追求知识的广度，同时能做到对知

识的灵活应用，这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有帮助的。通过对该

专业的学习，我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握，从中也发现了自己

今后的工作方向与研究兴趣。

通过平时的实践活动，我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来，

体现在实习中能更好地适应企业的流程运作，完成领导交代的工作。在此过程中

我的业务技能和素质有了很大的提高。比如英语水平、办公软件的操作能力、演

讲水平、沟通技能等，这些都为今后走上工作岗位奠定了坚实的基础。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2、课程学习感受

人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一，既体现了学院“管理”二字

的综合特点，也有着自己专业的独特性。综合性体现在对基础课程的要求上，包

括基本的管理思想与管理工具，这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知

识，如管理学原理、组织行为学、市场营销、微观经济学、宏观经济学、会计基

础等课程。而该专业的独特性又体现在对组织人力资源管理工作的具体应用上，

如绩效管理、薪酬福利管理、员工培训、劳动法与劳动关系、人力资源管理与开

发等。人力资源管理学科的综合性和系统性较强，通过对基础课程和专业课程的

学习，有助于培养我们的管理思维以及对公司如何运营、各部门如何合作管理等

有一定的了解。

通过对该专业各门课程的学习，有利于建构企业管理的知识框架和系统思

维，把握其内在的联系和规律，从而为今后进一步的学习深造打下坚实的理论基

础，同时也为今后从事人事管理工作奠定全面综合的知识储备。

管理学虽然是科学，但更多地像一门艺术，因此在课程设计和授课形式上与

高中时代和其他课程专业的学习存在较大差别，体现为：

在课程设计上，除了设计一些实用性强的课程如管理会计、财务管理、国际

金融、国际结算，使学生能掌握基本的管理技能与工具，更多的是对案例的研讨

以及具体事例的分析，让学生能对现实中企业的运作及发生的问题结合课本知识

发表自己的想法，体验管理的乐趣。

在授课内容形式上，有别于高中时代老师课堂主讲，学生较少参与的形式，

也不存在固定课室、固定教学的概念。具体体现在通过案例研讨、课堂讨论、小

组讨论、课堂展示等丰富多彩的形式让学生参与到课程学习中，形成老师与学生

互动