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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
人力资源各模块数据分析应用课后测试
1、下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（10分）
A
人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键
指标
B
离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离职人
数属于人员离职数据指标
C
招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D
人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数
据指标
正确答案:A
2、有效的数据分析可以降低企业的成本，根据课程内容，下列关于降低企业成
本的做法错误的是（10分）
A
可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本
B
寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本
C
鼓励较高薪酬的人员离职可以降低成本
D
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
建立公司自己的人才库会降低成本
正确答案:C
3、下列关于数据分析报告的说法不正确的是（10分）
A
数据分析报告一般的结构是总-分-总
B
原则上一页PPT中只针对一个内容点进行描述和分析
C
数据分析报数据等内容必须用文字的形式呈现
D
对于数据分析报告里面的数据可以从描述性分析-诊断分析-预测分析这三个维度进行分析
和阐述
正确答案:C
4、课中提到最能体现人力资源价值的模块是（10分）
A
薪酬分析模块
B
人员结构模块
C
招聘数分析模块
D
人力资源效能模块
正确答案:D
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
1、下列选项属于人员结构数据分析的维度的是（10分）
A
公司结构数据
B
部门结构数据
C
组织结构数据
D
岗位类型数据
正确答案:ABD
2、下列关于人员离职数据分析说法正确的是（10分）
A
人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案。
B
通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员。
C
可以从公司、原因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析。
D
人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本。
正确答案:ABC
3、下列选项属于培训组织分析要考虑因素的是（10分）
A
培训组织数据汇总
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
B
各部门培训场次
C
各部门人均课
D
部门授课场次
正确答案:ABC
4、下列关于薪酬结构策略说法正确的是（10分）
A
稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。
B
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