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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

《薪酬管理》考试模拟题

一.单选题

1.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作

时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性

技能。

A.深度技能

B.广度技能

C.垂直技能

D.横向技能

2.以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A.给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B.个人绩效奖励计划降低了监督成本

C.有利于成本和预算的控制

D.有利于员工掌握多种不同的技能

3.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水

平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬

水平在全年中都()市场平均水平。

A.年中、低于

B.年初、略高于

C.年底、高于

D.年中、高于

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

4.()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一

个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累

过程。

A.深度技能

B.广度技能

C.垂直技能

D.横向技能

5.以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.差别计件工资计划

D.收益分享计划

6.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。

A.调整薪酬水平

B.改变薪酬构成

C.估算竞争对手的劳动力成本

D.了解其他企业薪酬管理实践的必威体育精装版发展和变化趋势

7.()不属于法定福利。

A.补充养老计划

B.工伤保险

C.住房公积金

D.法定假期

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

8.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的

上限。

A.资本市场

B.劳动力市场

C.产品市场

D.竞争市场

9.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说

明了()的激励作用。

A.内在报酬

B.外在报酬

C.经济报酬

D.非经济报酬

10.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.内在报酬

二.多选题

11.下列属于内在报酬包括()。

A.基本工资

B.挑战性工作

C.养老保险

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D.成长和发展机会

E.奖金

12.产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为()。

A.行业因素

B.市场上的竞争程度

C.企业规模

D.产品的市场需求

E.企业经营战略与价值