临时酒店服务员聘用合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时酒店服务员聘用合同1

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.2双方联系方式

1.3双方住所地

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作时间与班次

3.工资与福利

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3福利待遇

4.工作地点与条件

4.1工作地点

4.2工作条件

4.3安全保障措施

5.工作考核与奖惩

5.1考核标准

5.2奖励措施

5.3惩罚措施

6.试用期与转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正手续

7.合同解除与终止

7.1解除合同条件

7.2解除合同程序

7.3合同终止条件

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：工资支付表

10.3附件三：福利待遇明细

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同修改与补充

12.3合同解除与终止的后果

13.合同签订日期

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

1.3双方住所地

甲方住所地：[甲方详细地址]

乙方住所地：[乙方详细地址]

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方临时酒店服务员。

2.2职责范围

乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责酒店客房的清洁与整理；

（2）协助客人办理入住、退房手续；

（3）维护酒店公共区域的卫生；

（4）执行酒店规定的各项服务标准；

（5）完成酒店领导交办的其他工作任务。

2.3工作时间与班次

乙方的工作时间为每日[具体工作时间]，实行轮班制。

3.工资与福利

3.1工资标准

乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。

3.2工资支付方式

甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方工资。

3.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期；

（2）乙方享有国家规定的五险一金待遇；

（3）乙方享有公司提供的免费工作餐。

4.工作地点与条件

4.1工作地点

乙方的工作地点为甲方所经营管理的酒店。

4.2工作条件

甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：

（1）符合国家规定的劳动保护用品；

（2）安全的工作环境；

（3）必要的培训与指导。

4.3安全保障措施

甲方将采取必要的安全保障措施，确保乙方的人身安全。

5.工作考核与奖惩

5.1考核标准

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。

5.2奖励措施

（1）对工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励；

（2）对在关键时刻表现突出的乙方，甲方将给予表扬和奖励。

5.3惩罚措施

（1）对违反公司规章制度或工作纪律的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；

（2）对严重违反公司规章制度或工作纪律的乙方，甲方有权解除劳动合同。

6.试用期与转正

6.1试用期

乙方试用期为期[具体天数]天。

6.2转正条件

（1）乙方在试用期内无重大违纪行为；

（2）乙方在试用期内完成甲方规定的各项考核指标。

6.3转正手续

乙方在试用期满后，符合转正条件的，甲方将办理转正手续。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在履行本合同期间，应当对甲方商业秘密、客户信息、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]年。

8.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）争议双方应在争议发生后[具体期限]内提出书面争议通知；

（2）争议双方应指定代表进行协商，协商过程中应保持诚信、公平的原则；

（3）如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决地点

争议解决地点为甲方所在地。

10.合同附件

10.1附件一：岗位职