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公司管理规章制度考核试题（二线）

一.单项选择题（每题2分，共20分）

1、下列哪一项不公司的企业理念（）

A、信任B、增值C、愉悦D、团结

2、绩效考核达到多少分柜够拿到绩效的1.2（）

A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上

3、须要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时

间范围什么（）

A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上

（员工回答第4题，部门经理回答第5题）

4、什么状况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）

A、缺勤7天以上B、缺勤10天以

C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上

5、什么状况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）

A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上

C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上

（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）

6、月度考核结果用什么的状况下，工资可以调一档（）

A、3个S,其他都A者B、3个A,其他都S者

C、5个S,其他都A者D、6个S,其他都A者

7、月度考核结果为什么的状况下，工资可以调2档（）

A、全部得A者B、全部得S者

C、6个S以上者D、1()个S以上者

8、季度考核结果为什么的状况下，工资可以调1档()

A、1个S3个A者B、3个S1个A者

C、2个A2个S者D、全部得A者

9、季度考核结果为什么的状况下，工资可以调2档()

A、全部得A者B、全部得S者

C、1个S3个A者D、3jS1个A者

1()、哪些状况不享受年薪假()

A、请假超过10天者B、请假超过20天者

C、请假超过30天者D、请假超过2个月者

11、培训期间什么状况下,会被罚款200元()

A一般员工培训期阚迟到、早退的；

B、一般员工参加培训期间无故旷课的；

C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；

D、凡培训进行中，手机铃响的；

12、培训期间什么状况下，会取消年度先进个人评比资格，职务晋升、

薪资调整不予考虑()

A、培训期间因病不能参加培训的；

B、培训期间因工作须要或其