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?2024年新劳动合同法全文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

1.2劳动合同期满后，甲乙双方同意续签的，应提前_______天书面协商一致，否则本劳动合同自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）岗位工作，具体工作内容如下：

（1）工作职责：__________

（2）工作地点：__________

（3）工作时间：__________

2.2甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位，但应提前_______天书面通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元，每_______个月发放一次。

3.2甲方应按国家规定和甲方内部工资制度，按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照国家规定支付。

第四条社会保险与福利

4.1甲乙双方按照国家及当地政府的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件，确保乙方在工作中的人身安全。

4.3乙方享受国家规定的各类假期，甲方应按国家规定支付乙方假期工资。

第五条劳动合同解除与终止

5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（7）甲方经营状况发生严重困难，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（7）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，任何一方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.3甲方违反本劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项

1.合同期限明确：确保劳动合同中明确规定了合同的有效期限，包括起始和终止日期。

2.工作内容详细：工作职责、地点和工作时间等应详细记录，以避免未来可能的争议。

3.劳动报酬明确：工资待遇、发放周期及加班工资的支付标准应当具体明确。

4.社会保险与福利：确保双方对社会保险的缴纳和福利待遇有清晰的理解和记录。

5.劳动合同解除与终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

6.争议解决方式：提前约定争议解决方式，如仲裁，有助于快速解决潜在的劳动争议。

解决办法

1.友好协商：发生争议时，尝试通过友好协商解决问题。

2.仲裁：如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词解释

劳动合同期限：指劳动合同的有效期间，包括起始和终止日期。

劳动报酬：指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付的报酬，包括基本工资和加班工资等。

社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予物质帮助的制度。

劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因特定情况的出现，劳动合同的效力提前终止。

劳动合同终止：指劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件成就，劳动合同的效力自然结束。

仲裁：指双方当事人协议将争议提交具有公认公正的第三者，由该第三者对争议