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个人与团队管理行政组织学管理学基础办公室管理）

第1题：广义的人力资源划实质上是（）（D）所有人力资源规划的总称

规。

2题：长的人力资源规划通常在（）以上。A）五年

第期（

第3题：企业中，（是一种集与分权结合的组织形式。B直线职能

在）权相结构（）制

4题：直线制是一种简单的集权组织结构形，又（。（C）军队结构

第最式式称）使

第5题：法定休假R安排劳动工作的,应支付不于工资（用的工资报酬，（OR。。

者低

第6题：岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，但是我们最为

关心的是（）。（C）位与薪酬的对应关系

岗

第：岗价方成本较低的）。A排

7题位评法中相对是（（）列法

第8题：关于类法的不正确描述是（）。D对精度要求高

分（）

第9：工岗位分与评价的的在于确每个位的（。（B对价值

题作析目明岗））相

第10题劳动者实际动给付的对象是）。（B）同意单位

：劳（

11题：受派遣劳动者的工资与社会险是由（）付。（C）动派遣构

第保支劳者机

第12：（）是人力资源开发的最高标。（A）的进展

题目人

题）人力创新运营（新能体

第13：（不属于资源能力体系。C）创力结构系

第14题：（）不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式

第15题：（）不属于人力资源管理开发的手段。C（）科技手段

第16题：在管理内容，现代人力资源管理（）。C（）以人为中心

第17题：在管理形式，现代人力资源管理是（）。C（）动态管理

第18题：在管理方式，现代人力资源管理采取（）。C（）人性化管理

第19题：在管理策略，现代人力资源管理是（）oB（）战略与战术相结合

第20题：在管理技术，现代人力资源管理（）。B（）