公司人员管理制度选集汇编.docx

制度模板1：经济核算办公室管理制度

（一）积极主动做好绩效工资管理、核算工作，做好绩效工资核算方案、考核方案的宣传、解答工作。

（二）认真执行绩效工资核算方案、考核方案，及时处理各科申诉和组织召开绩效工资考核会。

（三）准确及时对各科室收入、成本、进行归集、统计、核算、分析。

（四）加强对各科室收入、成本项目进行管理，提高资金使用效果。

（五）建立科室绩效工资核算资料档案及科室收入、成本电子帐、并由专人保管。

（六）极积、主动地向主管领导反馈绩效工资情况，并结合实际运行情况提出意见和建议。

（七）完成院领导交办的其他有关工作。

制度模板2：人员必威体育官网网址制度

一、必威体育官网网址范围

凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等；有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司必威体育官网网址范围。

二、必威体育官网网址规则

公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

1、所有机密文件必须妥善保管；

2、不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

3、客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；

4、应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域；

5、员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要的资料及时处理销毁；

6、任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效；

7、员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

制度模板3：员工奖惩制度

1、本公司员工奖励分为下列五种：

1）嘉奖，加发当月二天底薪。

2）记功，加发当月六天底薪。

3）记大功，加发当月十八天底薪。

4）奖金。

5）晋级。

2、有下列事迹之一者，予以嘉奖：

1）工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。

2）遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。

3）热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。

4）工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。

5）有其他事迹足为其他员工学习者。

3、有下列事迹者，予以记功：

1）对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。

2）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。

3）遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。

4）举报违规或侵害公司利益案件者。

5）有其他事迹足为其他员工榜样者。

4、有下列事迹之一者，予以记大功：

1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。

2）维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。

3）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。

4）具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。

5、奖金是指：

1）年终盈余奖金。

2）研究发明奖金。

3）工龄奖金。

4）改善提案奖金。

5）节约物料、费用奖金。

6）特殊功绩奖金。

7）竞赛、考核奖金。

8）非经常性奖金。

6、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：

1）年终评比总结成绩优秀者。

2）有研究发明对公司确有重大贡献者。

3）服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。

4）对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。5）对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。

6）一年内记大功二次者。

7）具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。

7、本公司员工之惩罚分为下列五种：

1）警告，减发当月二天底薪。

2）记过，减发当月六天底薪。

3）记大过，减发当月十八天底薪。

4）降级。5）解雇。

8、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：

1）在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。

2）在工作时间内擅离工作岗位者。

3）因过失导致发生工作错误，情节轻微者。

4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。

5）初次不服从主管人员合理指挥者。

6）浪费公物，情节轻微者。

7）检查或监督人员未认真执行职务者。

8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。

9）破坏环境卫生者。

10）初次穿着拖鞋进厂上班者。

11）在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。

12）外出办事不填写外出登记表者。

13）品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。

14）私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。

15）经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。

16）指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。

9、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：

1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

2）因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者