三桶油面试第五步：中石化无领导小组面试 开放式问题精讲.pdf

无领导小组开放式问题精讲

含义

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答问题。

考察能力

主要考查应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否

有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深

入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

开放式问题答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全

面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式问题对于评

价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引

起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。

如：某市公开选拔7名银行领导干部，全是80后，网友对此有持赞成态度

的，也有质疑的，你赞成上述哪种观点?为什么?

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此题就是无领导小组讨论中的开放式问题，此类题一个较大的特点就是没有

标准的答案，考生可以按照自己对问题的理解说出自己的观点。可以表态支持这

种做法，也可以表示反对，但无论支持还是反对都要说出自己的理由。对于支持

方要最好能够提出一些完善选拔干部标准的建议，对于反对方要能够提出科学合

理的选拔干部的标准，这样才是真正的解决问题，才能够让他人信服。

反对理由：

近年来，干部年轻化工作出现了严重偏差。一些人错误地认为，干部越年轻

越好，年轻干部越多越好，把年龄作为了选拔干部的首要条件。领导干部过于年

轻化会存在以下弊端：

1.容易挫伤广大干部的积极性。干事业需要激励，需要舞台。片面追求干部

年轻化会使广大干部正处在干事业黄金时期便丧失进取的机会，进而丧失动力，

最终挫伤广大干部的积极性。

2.不利于年轻干部自身成长。干部的成长有其自身规律，特别需要在实践中

摸爬滚打，在艰苦卓绝的环境中磨砺。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦

其心志，劳其筋骨。”刚出学校门没几年的年轻人，世界观、人生观、价值观尚

未定型，阅历不足，冲动有余，尤其缺乏定力，这时候就忙于升官，掌握大量的

资源，处于优越的位置而大权在握，危险得很。

3.容易造成人才浪费。培养一个干部不容易，如果刚刚成熟，正处在干事业

的黄金年龄就换下来，就不能提拔重用，那将使干部队伍的主体长期处于培训和

待成熟的过程中。

4.容易被腐败分子利用。官场有句流行语：“要想富，动干部。”地方主要

官员放出“动干部”的风声，很快会使辖区内暗流涌动，官心惶惶。求升迁者、

保原位者都会各显神通，用尽各种手段。腐败官员打着“年轻化”的旗号，搞权

力寻租，吓年龄大者“放血”，诱年龄小者下注，达到满盘通吃的效果。

合理化建议：

1.正确理解干部年轻化。应该全面理解年轻化概念。干部的“年轻化”，不

应仅仅指年龄的“年轻化”，还应包括思想、心理、观念、精神状态的“年轻化”。

2.完善选人用人制度和科学的考核机制。

3.克服组织人事工作中的懒惰主义。选人用人是非常复杂细致的工作，在公

平正直的前提下，还要方式方法得当，能够沉得下去，才能得出真实客观的考察

结论，公平公正推选出可靠的干部。

4.该由任期制解决的问题不能用年龄杠杆来解决。目前，我国对干部任期制

的规定还很不完善，年龄杠杆比比皆是，且除极个别职位外都只规定要在多少岁

以下而没有规定要在多少岁以上，似乎越年轻越好。