2025没有签劳动合同进行劳动调解.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方在【工作起始日期】至【工作终止日期】期间存在劳动关系，因双方在劳动合同的签订、履行等方面发生争议，经双方协商一致，同意通过劳动调解解决纠纷，特订立本调解协议书。

一、争议事项

1.1甲方未与乙方签订书面劳动合同。

1.2甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

1.3甲方未支付乙方【具体工资、加班费、赔偿金等】。

1.4其他争议事项：【具体说明】。

二、调解协议

2.1甲方同意自调解协议签订之日起【具体日期】内向乙方支付未签订书面劳动合同的赔偿金：【金额】。

2.2甲方同意自调解协议签订之日起【具体日期】内向乙方支付未缴纳社会保险费的赔偿金：【金额】。

2.3甲方同意自调解协议签订之日起【具体日期】内向乙方支付未支付的工资、加班费等：【金额】。

2.4甲方同意自调解协议签订之日起【具体日期】内向乙方支付其他赔偿金：【金额】。

三、履行方式及期限

3.1甲方应按照本调解协议约定的金额和期限，通过银行转账等方式一次性支付给乙方。

3.2甲方应在支付赔偿金后的【具体期限】内，向乙方提供相关支付凭证。

四、违约责任

4.1若甲方未按照本调解协议约定的方式和期限履行支付义务，应向乙方支付违约金：【金额】。

五、其他约定

5.1本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具有签订劳动合同的资格。

解决办法：核实双方的营业执照或身份证件，确保身份合法。

2.合同内容的完整性：合同中应包含双方的权利、义务、违约责任等全部条款。

解决办法：逐项检查合同内容，确保无遗漏重要条款。

3.合同条款的合法性：合同中的条款应符合国家相关劳动法律法规的规定。

解决办法：对照相关法律法规，确保合同条款合法有效。

4.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款进行履行。

解决办法：设立履行监督机制，确保双方按约履行。

5.合同的变更和解除：任何一方欲变更或解除合同，应提前通知对方，并达成一致。

解决办法：通过友好协商，达成变更或解除合同的一致意见。

6.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：建立争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，能以自己的名义招聘劳动者，并签订、履行劳动合同的法人或其他组织。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为用人单位提供劳动，并签订、履行劳动合同的自然人。

3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

4.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

5.社会保险费：是指用人单位根据国家法律规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

6.违约金：是指合同一方不履行合同义务或履行不符合约定的义务时，按照合同约定向对方支付的金钱。

7.管辖权：是指人民法院对特定案件行使审判权的权限，涉及地域、级别、专业等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间因未签订书面劳动合同而产生的劳动争议。

2.用人单位与劳动者之间因未缴纳社会保险费而产生的劳动争议。

3.用人单位与劳动者之间因工资、加班费等支付问题而产生的劳动争议。

4.其他劳动争议情况。

补充条款：

1.必威体育官网网址条款：双方同意在合同期限内和解除合同后，对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露给第三方。

2.竞业限制条款：双方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，以免对甲方造成不利影响。

3.培训条款：甲方同意为乙方提供必要的培训，乙方同意接受培训并遵守培训期间的各项规定。

4.知识产权条款：双方同意在合同履行过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。

附件列表：

1.甲方的营业执照复印件。

2.乙方的身份证复印件。

3.双方之前的通信记录、工资条、社会保险缴纳证明等有关争议的证据材料。

4.劳动争议调解申请书