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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

完整版试岗期协议

本合同目录一览

1.试岗期协议的定义与范围

1.1试岗期的定义

1.2试岗期协议的范围

2.试岗者的基本条件

2.1试岗者的资格要求

2.2试岗者的能力要求

3.试岗期间的工作内容

3.1试岗者的工作职责

3.2试岗期间的工作任务

4.试岗期间的时间安排

4.1试岗期的起始时间

4.2试岗期的结束时间

5.试岗期间的待遇

5.1试岗者的薪资待遇

5.2试岗者的福利待遇

6.试岗期的评估与反馈

6.1试岗期间的评估标准

6.2试岗期间的反馈机制

7.试岗期的转正评估与决定

7.1转正评估的标准与流程

7.2转正决定的权利归属

8.试岗期的终止与解除

8.1试岗期终止的条件

8.2试岗期解除的原因

9.试岗期终止后的权益处理

9.1试岗期终止后的工作交接

9.2试岗期终止后的薪资处理

10.必威体育官网网址协议与竞业限制

10.1必威体育官网网址信息的定义与范围

10.2竞业限制的期限与范围

11.法律适用与争议解决

11.1合同的法律适用

11.2合同争议的解决方式

12.合同的签订与生效

12.1合同的签订程序

12.2合同的生效条件

13.合同的修改与终止

13.1合同的修改程序

13.2合同的终止条件

14.其他约定事项

14.1双方的其他权利与义务

14.2合同的补充条款

第一部分：合同如下：

第一条试岗期协议的定义与范围

1.1试岗期的定义

试岗期是指乙方在甲方公司进行实际工作体验的期限，用以评估乙方是否符合甲方公司的职位要求和工作环境。

1.2试岗期协议的范围

本试岗期协议仅限于乙方在甲方公司所从事的职位及相关工作内容的期间内有效，并约束甲乙双方在试岗期间的权利和义务。

第二条试岗者的基本条件

2.1试岗者的资格要求

乙方须具备国家规定的相关学历和专业技能，以及甲方根据具体职位要求设定的其他资格条件。

2.2试岗者的能力要求

第三条试岗期间的工作内容

3.1试岗者的工作职责

乙方在试岗期间应遵守甲方的规章制度，按照指定的工作内容和要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。

3.2试岗期间的工作任务

乙方需完成甲方指定的工作任务，包括但不限于实际操作、学习培训、项目参与等，以评估乙方的综合能力和适应性。

第四条试岗期间的时间安排

4.1试岗期的起始时间

本试岗期自双方签订本协议并乙方开始在甲方公司工作之日起计算。

4.2试岗期的结束时间

试岗期为三个月，自起始时间起算，除非双方另有约定或本协议另有规定。

第五条试岗期间的待遇

5.1试岗者的薪资待遇

乙方在试岗期间的薪资待遇为人民币元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。

5.2试岗者的福利待遇

乙方在试岗期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第六条试岗期的评估与反馈

6.1试岗期间的评估标准

甲方应对乙方在试岗期间的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行定期评估。

6.2试岗期间的反馈机制

甲方应提供书面评估报告给乙方，并在必要时提供改进意见和培训机会，以帮助乙方提升自身能力。

第七条试岗期的转正评估与决定

7.1转正评估的标准与流程

乙方试岗期满后，甲方应根据乙方在试岗期间的工作表现和评估结果，决定是否同意乙方转为正式员工。

7.2转正决定的权利归属

甲方保留最终决定权，决定乙方是否能够转正，乙方应尊重甲方的决定并遵守相关规定。

第八条试岗期的终止与解除

8.1试岗期终止的条件

试岗期终止的条件包括但不限于：乙方主动提出离职申请，甲方因业务调整或经营需要终止试岗期，乙方不符合试岗期要求或严重违反甲方规章制度。

8.2试岗期解除的原因

甲方解除试岗期的原因包括但不限于：乙方不符合招聘要求，乙方无法胜任工作，乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议的约定。

第九条试岗期终止后的权益处理

9.1试岗期终止后的工作交接

9.2试岗期终止后的薪资处理

试岗期终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方在试岗期间的工资和加班费等。

第十条必威体育官网网址协议与竞业限制

10.1必威体育官网网址信息的定义与范围

必威体育官网网址信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。乙方在试岗期间及离职后均应保守必威体育官网网址信息。

10.2竞业限制的期限与范围

竞业限制期限为自试岗期终止之日起两年。乙方在竞业限制期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

第十一条法律适用