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公司员工奖罚规章制度（通用16篇）

公司员工奖罚规章制度（通用16篇）

在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的公司员工奖罚规章制度，盼望对大家有所关心。

公司员工奖罚规章制度1

一、嘉奖制度

1、员工过生日时，酒店统一为其供应礼物或活动如统一就餐。

2、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

3、工作乐观，团结同事，任劳任怨。

4、礼貌，热忱，周到的服务，常常得到客人的好评。

5、所在区域楼层卫生，连续合格数周。

6、从公司利益动身，为酒店进展出谋划策，有贡献，尽心尽力。

以上6条，酒店根据月。季。年度进行评比依据评比结果赐予嘉奖。

二、惩处制度

（一）违反一下规定，每次惩罚二十元。

1、上班迟到，早退三非常钟以内，（三非常钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

2、在工作时间。玩手机。闲聊。玩耍干与工作无关的.事。

3、铺张公物，视情节处理。

4、妨害工作秩序或违反平安卫生工作守则。

5、工作时间内躺卧。睡觉。对客人指手画脚，品头论足，把个人心情带入工作中。

6、操作不根据规定，不标准服务，违规操作。

（二）违反一下规定按次罚款五十元。

1、不听从管理与安排工作。（多次赐予开除）

2、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3、随便进入厨房，偷吃。偷拿等

4、工作散漫，马虎大意。

5、在更衣柜存放酒店物品。食品或饮料。

6、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。

7、对来宾不礼貌，与来宾争论。

8、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。

9、不请假，随便旷工。

公司员工奖罚规章制度2

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门全部员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的.连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。