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企业人力资源管理数字化转型与创新研究

TOC\o1-2\h\u11633第一章数字化转型背景与人力资源管理创新概述 2

80211.1数字化转型的背景分析 2

243691.2人力资源管理创新的必要性 3

298731.3企业数字化转型与人力资源管理的关系 3

13289第二章企业人力资源管理数字化转型的战略规划 3

149232.1数字化转型战略的制定 3

208532.2人力资源管理数字化转型的目标设定 4

270632.3数字化转型战略的执行与监控 4

12701第三章人力资源管理信息系统建设 5

271633.1人力资源管理信息系统的选型 5

24333.1.1选型原则 5

93093.1.2选型流程 5

116673.2系统实施与流程优化 5

301443.2.1系统实施 5

241213.2.2流程优化 5

236803.3人力资源管理信息系统的维护与升级 5

26903.3.1系统维护 6

220573.3.2系统升级 6

16796第四章人力资源数据分析与应用 6

260424.1人力资源数据的收集与整理 6

43354.2人力资源数据分析方法 6

101974.3人力资源数据应用案例分析 7

15362第五章人工智能在人力资源管理中的应用 7

198565.1人工智能技术概述 7

257505.2人工智能在招聘与选拔中的应用 7

232005.2.1智能简历筛选 8

114255.2.2智能面试评估 8

107335.2.3智能人才推荐 8

268915.3人工智能在培训与发展中的应用 8

50855.3.1智能培训课程推荐 8

295265.3.2智能培训效果评估 8

112165.3.3智能职业发展路径规划 8

22945第六章人力资源管理数字化转型的组织文化变革 9

303726.1组织文化在数字化转型中的作用 9

265316.1.1组织文化的定义与特点 9

190096.1.2组织文化在数字化转型中的角色 9

62836.2组织文化变革的策略与方法 9

180296.2.1组织文化变革的策略 9

166286.2.2组织文化变革的方法 9

65376.3组织文化变革的案例分析 10

31041第七章人力资源管理数字化转型的员工参与与培训 10

61107.1员工参与数字化转型的重要性 10

215427.2员工培训与能力提升策略 11

88667.3员工参与与培训的案例分析 11

2598第八章企业人力资源管理数字化转型的风险管理 12

9948.1数字化转型的风险识别 12

190178.1.1技术风险识别 12

202058.1.2管理风险识别 12

85518.1.3市场风险识别 12

43478.2数字化转型的风险防范与控制 12

134778.2.1技术风险防范与控制 12

153958.2.2管理风险防范与控制 13

125828.2.3市场风险防范与控制 13

181378.3风险管理在人力资源管理数字化转型中的应用 13

87008.3.1建立风险管理机制 13

32148.3.2完善风险预警体系 13

99448.3.3加强风险沟通与协作 13

82358.3.4优化风险应对策略 13

6415第九章企业人力资源管理数字化转型的绩效评估 13

19139.1数字化转型绩效评估的指标体系 13

230199.2数字化转型绩效评估的方法与工具 14

201499.3数字化转型绩效评估的案例分析 14

7267第十章企业人力资源管理数字化转型的未来发展趋势 15

765310.1人力资源管理数字化转型的技术创新 15

1988410.2人力资源管理数字化转型的行业应用 15

144310.3企业人力资源管理数字化转型的挑战与机遇 16

第一章数字化转型背景与人力资源管理创新概述

1.1数字化转型的背景分析

信息技术的飞速发展，全球经济正在经历一场前所未有的数字化转型。我国高度重视数字化转型，将其视为国家战略，以期通过数字化手段推动经济高质量发展。企业作为市场经济的重要主体，数字化转型已成为提升竞争力、实现可持续发展的关键途径。

从国际背景来看，全球经济一体化