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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
人力资源部工作检查表
培训组
检查项目执行情况备注
1.是否具备培训工作所需各项设备
a.电脑（具上网功能，可接收、发送Email
b.投影仪
c.培训室（按要求布置）
d.白板及白板笔
e.文件资料柜
2.是否建立设备用具管理制度
a.设备、用具清单
b.按要求定期盘点及记录
c.各项设备、用具状况是否完好
3.是否有专职培训助理
a.专人负责培训工作
b.培训助理是否经过总部培训部培训
c.培训助理有否佩戴指定标志“培训指导”
4.是否建立员工指导队伍
a.部门有否“员工指导”
b.员工指导有否佩戴指定标志“员工指导”
c.培训部有否完整员工指导名单并及时更新
5.培训资料存档管理情况
a.培训资料有否按要求备份
b.培训资料有否按要求打印，供翻查、阅读
c.培训资料有否及时更新
d.培训资料存放是否整齐有序
6.是否建立员工培训档案
a.是否按要求建立员工培训档案
b.是否按要求及时更新培训档案记录
c.现有在职员工是否都按要求接受培训
d.针对管理人员有否建立个人档案
7.培训课程情况
a.有否编订月度课程安排及工作计划
b.有否按课程安排及工作计划执行
c.有否记录工作情况
d.培训考核不及格的员工的再培训落实情况
e.课程安排是否饱满、及时
f.是否执行总部的指令性培训计划
8.对培训期员工
a.是否及时沟通了解培训期员工情况
b.是否及时进行实习评估
9.是否及时与总部联络、沟通情况
10.月度工作计划与报告是否及时完成
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
人力资源工作检查表
一、招聘部分
1、招聘程序（每项一分）
检查项目抽查数量合格得分说明
1招聘广告的格式是否按要求刊登？
2是否由人力资源部先面试筛选，再由部门做第二次面试？
3是否进行了入职考试？
4是否填写面谈评估表？
5是否做了背景调查？
6是否做了担保手续？
7新员工是否都做了体检？
8新员工是否都按要求办理入职手续？
9人力资源经理是否在录用通知单上签名确认？
2、劳动合同（每项一分）
检查项目抽查数量合格得分说明
10被录用的全职员工是否都在入职后30天内签订劳动合
同？
11是否盖公章及公司负责人签字，并由员工本人签名？
12是否经过劳动局有关部门的签证？（部分地区不需要）是
否一式两份（部分地区一式三份），人力资源部保存一份，
返还
13员工本人一份？是否于合同有效期30天内通知并办理续
签手续或提前30天通
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