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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人力资源派遣人员管理办法

一、派遣人员的定义

派遣人员是指用人单位与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，

由人力资源服务机构向用人单位提供劳动力，为用人单位工作的人

员。

二、派遣人员的权利和义务

1.派遣人员享有与用人单位职工相同的工作条件和待遇；

2.派遣人员应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制

度；

3.派遣人员具有依法享受社会保险待遇的权利，人力资源服务

机构应当为其参加社会保险；

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

4.派遣人员劳动合同期限在三个月以上的，应当按照用人单位

同类岗位职工的工资和待遇支付劳动报酬，且不得低于当地最低工

资标准；

5.派遣人员所做工作直接给用人单位带来经济效益的，用人单

位应当按照约定给予其协议约定的提成或者分红；

6.派遣人员使用用人单位专有的生产设备、工具和安全防护用

品的，用人单位应当按照有关规定提供并保证技术维护和安全；

7.派遣人员可以与用人单位职工一起参加个人培训、业务技能

培训并接受相应的考核；

8.派遣人员应当保守用人单位和客户单位的商业秘密，履行保

密义务。

三、人力资源服务机构的义务

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

1.人力资源服务机构应当依据用工需求与用人单位签订劳务派

遣协议，并明确派遣人员的工作内容、工作时间、用工期限和工作

地点等事项；

2.人力资源服务机构应当对派遣人员进行面试、考试、培训和

资格审查等工作，保障派遣人员具备从事派遣工作的基本素质；

3.人力资源服务机构应当依照国家有关规定为派遣人员购买社

会保险；

4.人力资源服务机构应当在派遣人员发生工伤或者职业病时，

提供必要的伤残补偿、医疗卫生和康复服务等。

四、违法违规行为的处理

1.用人单位和人力资源服务机构不得以有限制竞争、降低用工

门槛等方式，限制、排除其他人力资源服务机构进入用人单位所在

行业；

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2.用人单位和人力资源服务机构不得违反国家劳动法律、法规，

存在拒绝与派遣人员签订劳动合同、变相辞退或者裁员派遣人员等

侵害派遣人员合法权益的行为；

3.用人单位和人力资源服务机构应当依法采取措施，保护派遣

人员的劳动权益，维护社会公正。

以上是关于人力资源派遣人员管理办法的内容，希望能够对大

家有所帮助。