人力资源四级计算题公式总结汇总.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

一、引言

在人力资源管理学科中，四级计算题是非常重要的知识点之一。它涉

及到人力资源管理中的各种指标计算和分析，也是评价一个企业或组

织人力资源管理水平的重要指标之一。熟练掌握四级计算题的相关公

式和计算方法对于提高人力资源管理者的专业水平具有重要意义。

二、人力资源四级计算题的公式总结

1.人力资源投资回报率（ROI）计算公式

ROI=（人才产出价值-人力资源投资成本）/人力资源投资成本×

100

2.人力成本率计算公式

人力成本率=员工薪酬总额/全部营业成本×100

3.员工流失率计算公式

员工流失率=离职员工数量/平均在职员工总数×100

4.员工生产力计算公式

员工生产力=经济产出/员工数量

5.员工效益比计算公式

员工效益比=员工产值/员工成本

6.员工满意度计算公式

员工满意度=满意员工数量/调查样本总数×100

7.人力资源成本回报率（HRROI）计算公式

HRROI=人力资源成本/产出效果

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

三、四级计算题公式应用范例

1.某公司在一年内进行了人力资源投资，总投资成本为100万元，经

过一年的培训和发展，该公司的人才产出价值为200万元，求该公司

的人力资源投资回报率（ROI）。

解：

ROI=（200-100）/100×100=100

2.某企业上一年的员工薪酬总额为500万元，全部营业成本为1000

万元，求该企业的人力成本率。

解：

人力成本率=500/1000×100=50

3.某公司上一年离职员工数量为50人，平均在职员工总数为500人，

求该公司的员工流失率。

解：

员工流失率=50/500×100=10

4.某工厂上一年的经济产出为1000万元，员工数量为100人，求该

工厂的员工生产力。

解：

员工生产力=1000/100=10万元/人

5.某公司的员工产值为200万元，员工成本为100万元，求该公司的

员工效益比。

解：

员工效益比=200/100=2

6.某企业进行员工满意度调查，满意员工数量为80人，调查样本总数

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

为100人，求该企业的员工满意度。

解：

员工满意度=80/100×100=80

7.某公司今年的人力资源成本为300万元，产出效果为500万元，求

该公司的人力资源成本回报率（HRROI）。

解：

HRROI=300/500=0.6

四、结论

总结以上所述，人力资源四级计算题的公式总结涵盖了人力资源管理

中的重要计算指标，对于企业和组织的人力资源管理水平具有重要意

义。掌握这些计算公式和方法，有助于人力资源管理者更深入地了解

企业和组织的人力资源状况，为人力资源决策提供科学依据。建议人

力资源管理人员在日常工作中要不断学习和实践这些计算方法，提高

自身的专业水平，为企业和组织的发展做出更大的贡献。一、引言

在人力资源管理学科中，