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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
人力资源序列任职资格标准
1、级别角色定义
级别角色定义
具有本领域内基本的专业知识和技能。
了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、
三级政策。
在他人指导下在人力资源专业的单一领域内开
展工作。
具有本领域内相当的专业知识和技能。
正确理解企业相关的人力资源政策和制度，准
二级确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般
的问题。
在他人指导下在人力资源专业的单一领域内独
立开展工作。
熟练掌握人力资源专业某个领域的基本知识和
行为技能，对相关领域的知识有相当的了解。
能够独立的、熟练的完成人力资源专业某个领
一级域内的全部工作，并能有效的指导他人的工
作。
能够发现本领域和业务流程中的重大问题，并
提出合理有效的解决方案。
能优化本领域的运做程序和方法。
在人力资源专业大多数领域具有精通的、全面
的知识和技能。
可以独立指导人力资源专业的某个领域有效的
运行。
能把握人力资源专业的发展趋势。
高级能够推动和实施本领域内的重大变革。
熟练掌握人力资源专业各主要领域和整个体系
的运作程序和方法，为企业人力资源战略的制
定提供决策依据。
能基本解决企业内人力资源专业各重要领域内
遇到的复杂、重大性问题。
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
具有企业经营管理范畴的全面知识并精通人力
资源各个领域的专业知识.
可以指导整个人力资源体系各领域的有效运
作。
资深级洞悉本专业的发展趋势，并提出前瞻性的思
想。
调整并解决本专业领域及企业其它相关专业领
域之间的方法性、全局性问题。
可以承担人力资源专业领域内的重大业务流程
的建立者和重大流程变革的发起者角色。
2、经验与成果
级别经验与成果
从事本专业工作半年以上。
三级
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