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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人事助理实习报告8篇

在当下社会，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一

定的窍门。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编帮大家整理

的人事助理实习报告8篇，欢迎阅读与收藏。

人事助理实习报告篇1

时间荏苒，转眼间来xx实习已经半年的时间了，短暂的实习生活，

除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字—

—从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场

生涯奠定了基础。

项目工作总结：

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专

业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，

一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括

薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做

到以下三点：

1、对媒体行业概况及企业的背景信息做详细深入的调查。

2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。

3、熟悉企业的基本工作流程及组织结构。

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导

进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我

通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，

综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度

相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

3由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

为难点。对此我们将节目编播制作的工作人员的绩效考核指标分为定

性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避

免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励

的作用。

人事助理实习报告篇2

光阴飞逝，转眼间，为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。

回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和

无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经

历着微妙的成长。

人事助理顶岗实习报告三

为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进

行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一

个总结。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印

机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本

情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么

办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事

小事都要说声谢谢。

作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情

要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整

理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将

重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。