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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
【规章制度】
临聘人员管理办法
单位：
时间：
以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
临聘人员管理办法
临聘人员管理办法
篇一：《临聘人员管理制度》
临聘人员管理制度
为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管
理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，依据有关法律
法规，特制定本制度。
第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任
务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗
位工作的人员。
第二条临聘人员聘用流程
（一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，
项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。
（二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员
的聘请工作。详细聘请条件和聘请渠道依据项目任务量和岗位工作性
质等详细情况确定。
（三）临聘人员聘请到位后根据《劳动法》的相关规定，由综合
部与临聘人员签署以完成肯定工作任务为期限的《劳动合同》。
第三条临聘人员管理
（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料由综合
部存档，并准时上报临聘人员异动情况。
（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、平安生产等方面的法律法
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
规和公司的各项规章制度与纪律要求，专心履行岗位职责和义务。
（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的由项
目部给予批判教育情节严峻的按《劳动法》有关规定解除合同并依照
相关规定处理。
（四）临聘人员合同期满或当事人商定的合同终止条件消失聘用
合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手
续。
第四条临聘人员薪酬福利待遇
（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特别岗位可于聘
用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规
定。
（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部实施。
篇二：《机关临聘人员管理办法》
机关临时聘用人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效
率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制
定本办法。临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的
临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派
遣到我XX临时性、帮助性岗位上工作，即不占用XX正式编制
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
（指行政、事业编制），在XX
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