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国有企业党委书记2024年党风廉政述职报告例文

2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，坚决扛起国有企业党风廉政建设第一责任人职责，以党的二十届三中全会精神为指引，贯彻落实全面从严治党战略方针，全力推进企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。现将本人2024年履行党风廉政建设职责情况报告如下：

一、工作措施及成效

（一）强化政治引领，压实廉政责任。一是加强理论武装。组织党委理论学习中心组专题学习共x次，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，全年组织党员干部撰写廉政学习心得xx余篇。二是明确责任分工。制定《党风廉政建设主体责任清单》，明确党委领导班子、党委书记、班子成员的具体责任，层层签订党风廉政建设责任书xx份，将廉政责任细化到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）完善制度建设，规范权力运行。一是健全监督制度体系。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《内部审计工作规定》等制度xx项，进一步规范决策程序和监督流程，明确重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用必须经集体研究决定，并报纪检监察部门备案，全年通过“三重一大”决策程序实施项目xx个，涉及资金xx亿元，均未发生违规违纪问题。二是强化制度执行监督。开展制度执行情况专项检查xx次，发现并整改问题xx个，对违反制度的行为严肃问责，通报批评xx人，以强有力的监督确保制度的权威性和严肃性，有效防范了权力寻租和利益输送风险。

（三）深化作风建设，坚决纠治“四风”。一是持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯重要节日节点，发布廉洁提醒xx次，开展明察暗访xx轮次，重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，查处并整改问题xx个，给予党纪政务处分xx人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是大力整治形式主义、官僚主义。聚焦企业改革发展中的难点痛点堵点问题，开展作风问题专项整治行动，解决基层反映强烈的突出问题xx个，精简会议xx％、文件xx％，切实为基层减负，提高工作效率，企业干事创业氛围更加浓厚。

（四）加强廉洁教育，营造清廉文化氛围。一是开展多样化廉洁教育活动。举办廉政专题讲座xx场，邀请专家学者为党员干部授课，受教育人数达xx余人次；组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，开展廉政知识竞赛、征文比赛等活动，参与人数超过xx人次，通过正面引导和反面警示相结合，增强党员干部廉洁自律意识。二是打造特色清廉文化阵地。在企业办公区域建设廉政文化长廊，设置宣传栏、张贴标语警句等，营造处处见廉、时时思廉的浓厚氛围；通过企业内部网站、微信公众号等平台发布廉政信息xx条，传播清廉文化，使廉洁理念深入人心，企业清廉文化建设初见成效，员工对企业党风廉政建设的满意度达到xx％。

（五）聚焦监督执纪，严肃查处违纪问题。一是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理xx人次，占总处理人数的xx％；给予党纪政务轻处分xx人，占xx％；重处分xx人，占xx％，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。二是保持惩治腐败高压态势。严肃查处违规违纪违法案件，受理信访举报xx件，立案xx件，结案xx件，给予党纪政务处分xx人，移送司法机关xx人，挽回经济损失xx万元，有力震慑了违纪违法行为，维护了企业政治生态。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题。一是廉政风险防控仍存在薄弱环节。部分关键岗位和重点领域的廉政风险点排查不够精准深入，防控措施针对性和实效性有待进一步加强，如在物资采购、工程建设等环节，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，还存在一些程序不够规范、监督不够到位的情况，导致个别项目出现成本超支、质量不达标等问题，反映出廉政风险防控体系还需持续优化完善。二是党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。一些部门和单位存在“两张皮”现象，在谋划业务工作时未能充分考虑党风廉政建设要求，在落实党风廉政建设责任时，也未能有效结合业务工作实际，导致党风廉政建设对业务工作的引领保障作用发挥不够充分，如在个别业务部门开展的项目中，因只注重业务指标完成，忽视了廉洁风险防范，出现了一些违规操作行为，影响了项目的顺利推进和企业形象。三是廉洁教育的针对性和创新性不足。廉洁教育内容和形式还不够丰富多样，对不同层级、不同岗位人员的教育缺乏精准性，存在“一锅煮”现象，教育方式方法较为传统，吸引力和感染力不够强，部分党员干部参与积极性不高，教育效果有待提升，从一些违纪案例来看，个别党员干部对廉洁知识的掌握和理解还不够深入，未能真正将廉洁要求内化于心、外化于行。

（二）原因分析。一是思想认